年假天数如何计算

假如咱们在公司作业的话，咱们作业一年之后便是能够享用年假的，那么作业一年之后的年假一般是多少天？假如咱们想要休年假的话是否需求自己进行请求？下面，为了协助咱们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
一、年假
年假指给员工一年一次的假日。即机关、集体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的员工，凡接连作业1年以上的，均可享用带薪年度假。单位应当确保员工享用年度假。2008年1月1日《员工带薪年度假法令》正式施行，《法令》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规则。
二、年假天数怎么核算
年度假天数按《员工带薪年度假法令》(中华人民共和国国务院令　第514号)第三条 、第四条核算。
第三条 员工累计作业已满1年不满10年的，年度假5天;已满10年不满20年的，年度假10天;已满20年的，年度假15天。
国家法定度假日、休息日不计入年度假的假日。
第四条 员工有下列景象之一的，不享用当年的年度假：
(一)员工依法享用寒暑假，其度假天数多于年度假天数的;
(二)员工请事假累计20天以上且单位依照规则不扣薪酬的;
(三)累计作业满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计作业满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计作业满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
以上内容便是相关的答复，通常情况下，假如咱们作业了一年到十年，那么便是五天，假如是十年以上不满二十年，年度假是十天，假如现已满了二十年，那么年度假便是15天。假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。