合同到期不续签辞职需要提前几天

签定劳作合同是用人单位的责任，而劳作合同是有期限的，劳作合同的期限一般为两年，劳作合同到期后，有人单位能够与劳作者续签合同，那么合同到期不续签辞去职务需求提早几天?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、合同到期不续签辞去职务需求提早多少天告诉
根据劳作合同法的规则，合同到期后，劳作者不续签劳作合同的，应该在合同期满前三十天告诉用人单位。
《中华人民共和国劳作合同法》
第三十七条　劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。
二、劳作合同到期不续签需求怎样补偿
根据劳作合同法第四十六条第五项的规则，除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不赞同续订的景象外，因劳作合同期满停止固定期限劳作合同的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿。劳作合同到期后不续签劳作合同的景象：
1、公司保持或许进步劳作合同约好条件(薪酬待遇等)续订劳作合同，劳作者不赞同续订，停止劳作合同的，没有经济补偿。
2、公司下降劳作合同约好条件(薪酬待遇等)续订劳作合同，劳作者不赞同续订，停止劳作合同的，有经济补偿。
3、公司和劳作者一方或许两边不予续订劳作合同，停止劳作合同的，有经济补偿。
一起，劳作合同法第四十七条规则了用人单位予以经济补偿的核算：
1、经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。
2、六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
3、劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月均匀薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按职工月均匀薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
4、月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的均匀薪酬。
三、劳作合同续签请求需求留意什么
劳作合同停止后，经两边洽谈一致，还可从头缔结劳作合同。续订劳作合同的基本要求和缔结劳作合同相同，应坚持相等自愿、洽谈一致的准则，不得违背法令、法规、规章的规则。根据《天津市施行劳作合同准则规则》，劳作合同期满，经当事人两边洽谈赞同接连劳作合同的，应当在合同期满前 15日内处理续延手续。
1、劳作合同未清晰劳作报酬的，由用人单位和劳作者两边洽谈予以清晰;用人单位和劳作者两边和谐不一致的，以劳作合同期满前12个月的均匀劳作报酬作为劳作报酬最低规范。
2、劳作合同约好的劳作报酬和劳作条件在实践实行中发生变化而劳作合同未依法改变的，实践实行的劳作报酬和劳作条件如低于劳作合同约好，不得作为续签劳作合同的最低规范。
3、劳作合同期满用人单位不再续订的，应提早30日开具《停止劳作合同告诉书》告诉职工自己。用人单位未提早告诉或提早告诉缺乏30日的，能够付出职工自己一个月薪酬的补偿金，视为提早30日告诉，劳作合同期满即停止，两边应按有关规则处理劳作合同停止手续。
4、职工若患有职业病或其因工挂彩并被承认到达规则的伤残等级，要求续订劳作合同的，企业应与其续订合同。
5、职工若在企业接连作业满10年以上，在续订劳作合一起，其要求续订无固定期限劳作合同的，企业应与其续订无固定期限劳作合同。
6、劳作合同期满后，企业不想续订合同，但未能与职工处理停止劳作合同手续，构成现实劳作联系的，视为续延劳作合同，企业应当与职工续订劳作合同。两边就续订劳作合同期限洽谈不能达到一致意见的，续订劳作合同的期限从两边签字之日起，不得少于一年。
7、企业与职工续订劳作合同，不管期限多少，都不得约好试用期。
以上常识就上小编对“合同到期不续签辞去职务需求提早多少天告诉”这个问题进行的回答，根据劳作合同法的规则，合同到期后，劳作者不续签劳作合同的，应该在合同期满前三十天告诉用人单位。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。