未婚先孕有享受产假吗

未婚先孕享用90日的产假吗?妇女生育产假是法定的，不论其生育是否契合计划生育方针，职工提出要求休产假企业都应当无条件的同意。
法律咨询
问：我上一年6月份入职，跟公司签了一年的劳动合同。现在，我发现怀孕了，计划留下这个孩子，可是公司由于我没有成婚，未婚先孕，说不能享用生育稳妥待遇，不同意给我产假，请问我该怎么办?
律师回答
答：首要公司这种说法是不对的。妇女生育产假是法定的，不论其生育是否契合计划生育方针，职工提出要求休产假企业都应当无条件的同意。国家规定产假90天，意图是为了可以保证产妇康复身体健康，享用产假不以是否契合计划生育方针为前提条件，只需有出产的现实，就应当享用90日的产假。
可是，你虽有权享用产假，却不能享用产假期间的相关待遇，这儿需区别产假与产假待遇这二个不同的概念。鉴于未婚生育违背计划生育方针，你产假期间不能和契合计划生育方针的职工相同享用产假期间的相关待遇，包含检查费、接生费、手术费、住院费和药费，产假期间的生育补贴(产假薪酬)。