女职工产假的规定有哪些,女职工产假期间工资怎么算

产假是归于国家的法定假日，员工的薪酬福利待遇是不变的。各位孕妈妈的利益成为了咱们我们所关怀的问题。那么在产假日间，女员工的薪酬规范时怎么样?产假的相关规则是怎么样的呢?各位请跟听讼网的小编去了解一下吧。
产假，是指在职妇女产期前后的度假待遇，一般从临产前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女员工生育享用不少于九十天的产假。
一、产假的薪酬规范
2011年11月21日，国务院法制办公室全文发布《女员工特别劳作保护法令(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位付出。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女员工劳作保护特别规则(草案)》。草案将女员工生育享用的产假由90天延伸至98天，并规范了相关待遇。
(一)依据相关法律规则，劳作者在法定度假日用人单位应当依法付出薪酬。
1.薪酬包含计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助。劳作者生育或许施行计划生育手术依法享有度假日间，用人单位应当付出其薪酬，劳作合同、集体合同均未约好的，依照劳作者自己正常劳作应得的薪酬确认。
2.我国劳作法第五十一条规则：劳作者在法定度假日和婚丧假日间以及依法参与社会活动期间，用人单位应当依法付出薪酬。
3.第六十二条还规则：女员工生育享用不少于90天的产假。我国《女员工劳作保护规则》对此做了进一步规则：摄像手表女员工产假为90天，其间产前度假15天。难产的，添加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，添加产假15天。女员工怀孕流产的，其所在单位应当依据医务部分的证明，给予必定时刻的产假。
4.但凡契合以上这些关于产假的法律法规规则的女员工，应享用自己的薪酬待遇。一起，任何单位也不得以产假为由，英国卫裤解雇女员工或单方面免除劳作合同。
(二)女员工产假日间享用薪酬待遇，企业和事业单位不同。
1.企业女员工，假如单位给上了生育稳妥的，产假日间的薪酬，由生育稳妥机构按规则付出。没有给女员工上生育稳妥的企业，由企业付出薪酬。这儿说的是基本薪酬。
2.其他附加薪酬因各企业经营情况不同，规则不同，是否计发由企业定。
3.机关、事业单位女员工产假日间，依据《人事部关于机关、事业单位女员工产假日间薪酬计发问题的告诉》(1994年2月24日)规则，女员工在国家规则的产假日间，
二、其薪酬按下列各项之和计发
1、机关实施职级薪酬准则的人员，为自己职务薪酬、等级薪酬、根底薪酬与工龄薪酬
2、机关技能工人，为自己岗位薪酬、莎娜琳技能等级(职务)薪酬与按国家规则份额核算的奖金
3机关普通工人，为自己岗位薪酬与按国家份额核算的奖金
4、事业单位员工，为自己职务(技能等级)薪酬与按国家规则份额核算的补助(其间，体育运动员，为自己体育根底补助与成果补助)。
注：产假前正常劳作期间应得的薪酬付出其产假日间的薪酬。若你平常薪酬中包含绩效薪酬、各类补助等，也属产假前正常劳作期间的薪酬性收入，要算进去。
三、现行生育二孩规则：不享用晚育假
现行的孕妈妈产假主要由根底性产假和奖赏性产假两部分组成。根底性产假为国务院2012年公布的《女员工劳作保护特别规则》中清晰的“女员工生育享用98天产假，难产的应添加产假15天”，奖赏性产假包含晚育和独生子女添加的产假。
关于晚育产假，由各省、自治区、直辖市依据本省计划生育法令规则。不少区域将晚育规模确认为已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。因而生育二孩不归于晚育领域，相应晚育奖赏的产假将无法享用。一般二孩产假就只有国务院相关规则中清晰的98天。
四、二孩产假能休多久?
生育二孩不归于晚育领域，更不是独生子女，因而，一般二孩产假就只有根底性的98天。
究竟会不会延伸产假，或许让“二孩”妈妈也享用晚育假，现在国家还没有出台相关政策法规。不过，国家卫计委在本月10日的新闻发布会上曾表明，会活跃推进调整完善生育产假和爱人陪产假准则，一起要保证女人工作权益。
五、最新2016年劳作法产假规则
第七条女员工生育享用不少于14周的产假，其间产前能够度假2周;难产的，添加产假2周;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，添加产假2周。
女员工怀孕未满4个月流产(含人流)的，享用不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人流)的，享用不少于6周的产假。
第八条女员工生育或许流产，用人单位现已参与生育稳妥的，由生育稳妥基金依照用人单位上年度员工月平均薪酬规范付出女员工生育补助;用人单位未参与生育稳妥的，由用人单位依照女员工生育或许流产前薪酬规范付出薪酬。
女员工生育或许流产的医疗费用，用人单位现已参与生育稳妥的，由生育稳妥基金付出;用人单位未参与生育稳妥的，由用人单位付出。
第九条女员工哺乳(含人工喂食)未满1周岁的婴儿期间(以下称哺乳期间)，用人单位不得延伸其劳作时刻或许组织其夜班劳作。
用人单位应当在每日的劳作时刻内为哺乳期间女员工组织不少于1小时的时刻作为哺乳时刻;生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每日添加1小时的哺乳时刻。
以上便是听讼网小编为我们收拾的关于女员工产假的相关规则和薪酬发放的相关规范发的回答，可见，女员工生育享用不少于九十天的产假，在法定度假日用人单位应当依法付出薪酬。女员工生育享用不少于14周的产假，其间产前能够度假2周。各位假如还有其他疑问，欢迎在听讼网进行法律咨询哟。