产假后辞职怎么跟领导申请

假如用人单位有职工怀孕的，是能够休产假的，假如有生育稳妥的，在生孩子的时分还能够收取生育补贴。假如产假后想辞去职务，也是能够的，那么，怎样跟领导请求呢?今日，听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
产假后辞去职务怎样跟领导请求
需求写请求书，而且需求提早一个月请求，然后领导同意的，需求处理作业交代手续。
辞去职务请求书：
敬重的公司领导：
自己于XX年8月30日入职唯佳全球快运有限公司为单证作业。
XX年年9月15日至XX年年12月15日共三个月产假，在产假期间公司给予自己基本薪酬900元/月的产假薪酬。
XX年年12月15日回公司上班至XX年月7月每个月扣200元薪酬，8个月总扣款1600元。口头解说原由于：自己休过产假。
XX年年12月15日回公司上班后就开端代替主管职位带领团队，司理极力为自己提高主管之事与公司领导参议，成果公司上级领导一向对立。并解说道，在自己怀孕期间已敬告过自己，休产假后不再有提高的时机。口头解说原由于：自己休过产假。
自己身心受公司种种不成文规定准则严峻冲击，已对公司绝望备至，要求免除劳作合同，望同意!
此致
还礼
请求人：xxx
时刻
辞去职务的流程是：
1、职工原则上应提早30天将书面《辞去职务报告》交到人事行政部 ,并收取离任手续表。人事行政部对离任职工进行离任面谈, 了解其离任原因并做记载。
2、依照离任手续表处理相关手续:
(1)、离任职工将离任手续表交部分负责人签字。部分主管以上岗位需经总司理签字。 (2)、由离任职工地点部分的助理向离任职工回收作业证,职工手册 ,作业服,办公用品,承认上交无误后由助理签字承认 .
(3)、由财政部查看离任职工与公司在财政上是否有拖欠(包含所借金钱 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财政部在离任手续表上签字承认。
(4)、离任职工在得到离任手续表上一切需求的签名后,人事行政部向职工出具"关于与XX免除劳作合同的决议"。
(5)、人事行政部组织人员到赋闲稳妥经办组织处理停止、免除劳作联系存案手续;凭存案审阅定见，到社会稳妥经办组织间断职工社会稳妥联系;一起封存离任职工的公积金。如离任职工需求搬运公积金则由人事行政部依据其所供给的新账户进行搬运 ,如需取出则由职工自行处理。
(6)、人事行政部在职工免除劳作联系之日起30日内，到赋闲稳妥经办组织处理赋闲稳妥待遇审阅手续。
(7)、人事行政部将离任职工的档案从头归档，一起结清薪酬。
需求写请求书，而且需求提早一个月请求，然后领导同意的，需求处理作业交代手续。职工原则上应提早30天将书面《辞去职务报告》交到人事行政部 ,并收取离任手续表。人事行政部对离任职工进行离任面谈,了解其离任原因并做记载。假如你状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。