合同怎么签 法律有规定

合同怎样签 法令有规则(别以为拿着合同就可以对员工糊弄)“为了公司能跟我续签劳作合同，从上一年到现在养老保险都是我自己交的。可便是这样，本年3月，公司仍是在我不知情的情况下，免除了与我的劳作合同。”说这话时郝震宇一脸的无法。郝震宇说，他从1988年就到我国装修集团公司作业，至今已13年。该公司曾在1997年与他签了为期三年的劳作合同。到2000年，该公司因运营原因，聘请了一位司理。此刻，郝震宇的劳作合同也到期了，他发现公司一向没有与他续签劳作合同的意思，所以找司理问询，司理说这事由总公司决议。郝震宇又找到总公司，总公司又说让司理决议。不久，那位司理辞去职务离开了公司。为了让总公司能和自己签合同，郝震宇决议自己去交养老保险等费用。就这样，本年1月19日，总公司的领导不计划和他签劳作合同了，让他把联系转走。郝震宇不赞同，希望能持续留在公司作业。没想到公司在他不知情的情况下，把他的档案转到了大街，郝震宇知道后，到总公司问询，公司以他违背劳作纪律为托言，补开了一份免除劳作合同告诉书。日前，记者采访了我国装修集团公司负责人，负责人说：“关于郝震宇的事，在裁定成果出来之前，咱们无可奉告。”北京陈剑峰律师对此事进行了剖析，“我国装修集团公司有几个做法违背了劳作法：郝震宇接连在同一个单位作业了10年以上，我国装修集团公司在2000年1月1日应与他签定无固定期限的劳作合同；2000年该公司没有与郝震宇签劳作合同，但已构成了现实劳作联系，郝震宇尽管自己赞同个人承当养老保险费用，但这是无效的；还有，该公司与郝震宇免除劳作合同时有必要告诉自己，可是他们一向没有告诉郝震宇，这是违背程序的。因而，该公司应该吊销与郝震宇免除劳作合同的决议，与他续签合同，补交这一段时期的养老保险费用并补偿因而形成的直接经济损失。”    文摘自2001年8月16日《北京劳作午报》第7版 维权110