工伤保险死亡赔偿标准是什么

工伤逝世补偿是指员工因工逝世，其直系亲属依照法律规则从工伤保险基金收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。以下是听讼网小编收拾的工伤保险逝世补偿规范，欢迎阅览。
一、丧葬补助金
规范：6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬。
二、供养亲属抚恤金
1、按员工自己薪酬的必定份额发给由工亡员工生前供给首要生活来源、无劳动能力的亲属。
2、爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。
3、核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。
4、供养亲属规模：详见劳动和社会保障部的相关规则。
5、请求供养亲属抚恤金条件
依托因工逝世员工生前供给首要生活来源，并有下列景象之一：
(一)彻底损失劳动能力的;
(二)工亡员工爱人男年满60周岁、女年满55周岁的;
(三)工亡员工爸爸妈妈男年满60周岁、女年满55周岁的;
(四)工亡员工子女未满18周岁的;
(五)工亡员工爸爸妈妈均已逝世，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;
(六)工亡员工子女现已逝世或彻底损失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;
(七)工亡员工爸爸妈妈均已逝世或彻底损失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
6、中止享用抚恤金待遇的景象
(一)年满18周岁且未彻底损失劳动能力的;
(二)工作或从军的;
(三)工亡员工爱人再婚的;
(四)被别人或安排收养的;
(五)逝世的。
三、一次性工亡补助金
一次性工亡补助金规范为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残员工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的，其直系亲属享用本条第一款规则的待遇。