岗位工资是什么意思,岗位工资如何计算

咱们听说过根本薪酬、绩效薪酬、计件薪酬等等，那么什么是岗位薪酬呢?信任很多人的薪酬条上面都有这样一个薪酬收入，可是却不是很清楚岗位薪酬是什么意思。接下来听讼网小编为您做详细回答，期望对你有所协助。
一、岗位薪酬是什么意思
岗位薪酬(PostWage)是指以岗位劳作职责、劳作强度、劳作条件等点评要素确认的岗位系数为付出薪酬酬劳的依据，薪酬多少以岗位为搬运，岗位成为发放薪酬的仅有或首要规范的一种薪酬付出准则。
它首要的特点是对岗不对人。岗位薪酬制有多种方式，首要有岗位效益薪酬制、岗位薪点薪酬制、岗位等级薪酬制。但不管哪种薪酬制，只需称为岗位薪酬制，岗位薪酬的比重应该占到整个薪酬收入的60%以上。实施岗位薪酬，要进行科学的岗位分类和岗位劳作测评，岗位薪酬规范和薪酬距离的确认，要在岗位测评的基础上，引入商场机制参照劳作力商场中的劳作力价格情况加以合理确认。
相关人士认为岗位薪酬制是依照员工在出产作业中的不同岗位确认薪酬，并依据员工完结规则的岗位职责情况付出劳作酬劳的薪酬准则。岗位薪酬规范是依据各岗位的技能凹凸、职责巨细、劳作强度和劳作条件等要素确认的。它是将劳作安排和薪酬准则亲近结合的一种分配方式。一般是一个岗位一个薪酬规范，有技能事务熟练程度不同的岗位，则选用两个或两个以上的薪酬规范。
树立岗位薪酬体系的意图是确认企业中每一种作业的钱银价值即根本薪酬率，为了树立这样一个体系，一般需求凭借四个根本手法：作业剖析和作业阐明、作业点评方案、薪酬调查和薪酬结构。
当然，详细的薪酬水平还取决于商场条件包含劳作力商场的供求情况、国家立法、洽谈商洽及高层领导班子的情绪和企业的付出才能。
二、岗位薪酬怎么核算
岗位薪酬核算公式如下：
S=K×(1 N×Q)
S-岗位薪酬;K-职层薪酬基数;N-所在职层的职级数;Q-级差系数
关于岗位薪酬的问题，听讼网小编就为我们收拾到此，期望可认为您供给一些协助。岗位薪酬一般是不属于根本薪酬里边的，因而有的人有岗位薪酬，而有的人则没有，这是单位自行设置的。假如对这方面还有疑问，欢迎来听讼网进行律师咨询。