上班期间干私活受伤能否认定为工伤

某机械厂的车工王某，某天在上班期间干完了车间主任分配的加工使命后，眼瞅着脚下剩下的圆钢突发奇想：“何不用它加工一对哑铃，拿回家去锻炼身体呢”。当他做好一个哑铃从车床上往下拿的时分，一不小心砸在自己的脚上，形成三个脚趾破坏性骨折，住院花了5000多元，在家歇息了近3个月。
事端发作后，王某以自己是在上班时间、作业岗位上发作事端为由，要求上报工伤，享用工伤保险待遇。当地社会保险行政部门接到工伤确定请求后，通过查询，作出了不予确定王某为工伤的决议。
解析《工伤保险条例》第十四条第1项规则：员工在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的，应当确定为工伤。
王某尽管着重自己是在作业时间和作业场所内遭到的事端损伤，但他只着重前两条，疏忽了“因作业原因”这一条。
王某是在作业时间、作业场所遭到的损伤不假，但他不是因作业原因遭到的损伤。王某在完成了作业使命后能够歇息，也能够陈述车间主任再领作业使命，而他为了自己锻炼身体去做哑铃，归于作业时间干私活，不是因作业原因，所以不归于工伤，不能享用工伤保险待遇。
综上，当地社会保险行政部门作出的不予确定王某为工伤的决议，事实清楚，适用法律法规正确。