雇佣童工协议合法吗,有哪些相关规定

在实际社会中，咱们都知道在我国法令规则，年满16周岁的人才可以具有彻底的民事才能，不然或许会被视为签订了违法的雇佣童工协议。对此，听讼网小编在下文为您详细介绍有关雇佣童工协议是否合法，有什么规则。期望共享的内容可以有所协助。
雇佣童工协议合法吗?有哪些相关规则
即便用人单位与未满16周岁的劳作者签订了雇佣童工协议，其行为依然是违法的，用人单位运用童工经劳作部分责令改正之日起，应当及时将其送交导其法定监护人，并承受由劳作部分依照每运用一名童工每月处1万元罚款的处分，情况严重的，还应承当刑事责任，
雇佣童工的法令法规规则，如下所述：
1、《中华人民共和国劳作法》第十五条规则：“制止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”
2、《制止运用童工规则》(国务院令第364号)第二条规则：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或许个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”上述两部法令是制止行规则，那么用人单位一旦违背，必将引起必定的法令结果。
3、《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条　任何安排或许个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家还有规则的在外。
4、依据《劳作法》第94条的规则：“用人单位不合法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳作行政部分责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部分撤消营业执照”。
5、《制止运用童工规则》(国务院令第364号)第六条规则：“用人单位运用童工的，由劳作保证行政部分依照每运用一名童工每月处5000元罚款的规范给予处分……劳作保证行政部分并应当责令用人单位期限将童工送回原居住地交其爸爸妈妈或许其他监护人，所需交通和食宿费用悉数由用人单位承当。”
6、《未成年人保护法》第六十八条规则：“不合法招用未满十六周岁的未成年人，或许招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等损害未成年人身心健康的劳作或许风险作业的，由劳作保证部分责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部分撤消营业执照”。
归纳上述，小编收拾有关雇佣童工协议是否合法，有什么规则的相关内容。由此可见，用人单位运用童工经劳作部分责令改正之日起，应当及时将其送交导其法定监护人，并承受由劳作部分依照每运用一名童工每月处1万元罚款的处分，情况严重的，还应承当刑事责任。假如你对这方面还有更多问题，听讼网供给专业法令咨询服务。