不满用人单位行为可以向劳动监察投诉吗

假如用人单位有不合法行为的，劳作者能够向劳作督查进行投诉或许告发，然后由劳作督查大队予以处分。那么，不满用人单位行为能够向劳作督查投诉吗?今日，听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
当然能够，劳作保证督查安排仍是能解决不少实际问题的。我们最了解的劳作督查保证安排便是劳作保证督查大队，它首要担任对劳作单位恪守劳作保证法律法规的状况进行监督和查看。当劳作者以为自己的合法权益遭到用人单位的损害时，能够向劳作督查保证安排告发。劳作者向督查保证安排告发的方法也是多种多样，既能够采纳口头告发的方法，又能够选用电话和信函的方法。
劳作者以为用人单位侵略其劳作保证合法权益的，有权向劳作保证行政部门投诉。能够投诉的事项包含：
(1)用人单位违背选用和招聘职工规则的。如招用童工、收取危险抵押金、扣押身份证件等;
(2)用人单位违背有关劳作合同规则的。如拒不签定劳作合同、与劳作者树立劳作联系超过期作1个月没有签定劳作合同不付出双倍薪酬、违法免除劳作合同、免除劳作合同后不按国家规则付出经济补偿金等;
(3)用人单位违背女职工和未成年工特别劳作保护规则的。如安排女职工和未成年工从事国家规则的忌讳劳作、未对未成年工进行健康查看等;
(4)用人单位违背工作时间和歇息度假规则的。如超时加班加点、逼迫加班加点、不依法安排劳作者度假等;
(5)用人单位违背薪酬付出规则的。如克扣或无故拖欠薪酬、拒不付出加班加点薪酬、拒不恪守最低薪酬保证制度规则等;
(6)用人单位拟定的劳作规章制度违背法律法规规则的。如用人单位规章制度规则劳作者不参与工伤保险，工伤责任由职工自傲等;
(7)用人单位违背社会保险规则的。如不依法为农民工参与社会保险和交纳社会保险费，不依法付出工伤保险待遇等;
(8)未经工商部门挂号的不合法用工主体违背劳作保证法律法规，损害劳作者合法权益的;
(9)工作中介安排违背工作中介有关规则的。如供给虚伪信息、违法乱收费等;
(10)从事劳作能力判定的安排或许个人违背劳作能力判定规则的。如供给虚伪判定定见、供给虚伪确诊证明、收受当事人财物;
(11)劳作者以为用人单位等侵略其其他劳作保证合法权益的。