职工拒签合同企业怎么办

法令只规则了用人单位有与劳作者签定劳作合同的强制性责任，可是是没有规则劳作者有与用人单位签定劳作合同的责任的，所以有的劳作者可能会回绝签定劳作合同。那么，职工拒签合同企业怎样办呢?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
劳作合同，是指劳作者与用人单位之间树立劳作联系，清晰两边权力和责任的协议。缔结和改变劳作合同，应当遵从相等自愿、协商一致的准则，不得违背法令、行政法规的规则。劳作合同依法缔结即具有法令约束力，当事人有必要实行劳作合同规则的责任。
一、职工拒签合同怎样办
(一)书面奉告职工一个月之内过来补签合同，职工不愿意补签的，以退为进，通知他补签2013年12月今后的合同，职工拒签的，坚持相关依据后，书面通知免除劳作联系。
(二) 先和职工补签12月今后的合同，至于职工要求的两倍薪酬公司先拖着，只需职工还愿意在单位上班，一般不会去裁定;比及职工想去裁定的时分，一般也过了1年期限。在此期间，公司有必要留意搜集职工现已知道没签劳作合同的现实依据，而且保存奉告职工补签的依据，比及职工去裁定的时分，通知他现已过了裁定时效。
(三)真实不可，付出两倍的薪酬或等职工提起裁定今后再付出。
二、没有发作的，怎样防备?
(一)加强对劳作合同的处理，标准合同的签定、续订、保存、改变等准则;
(二)针对职工拒签景象，应当留意以下几点：
1、企业在面试职工时应该奉告职工有必要与单位签定书面合同不然企业不该选用该职工;
2、留意应该签定劳作合同时刻与其树立劳作联系之日起或合同期满之日起，一个月内;
3、书面通知职工签定劳作合同，职工拒签合同的，书面通知停止劳作联系;
4、留意保存职工回绝签定劳作合同的依据。(意向书中设定拒签合同的原因、访谈笔录、证人证言等);
5、好心谎话，通知职工签合同是为了帮职工处理社保、暂住证等的需求。
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