巧妙应对劳动合同陷阱

劳作者与用人单位建立劳作联系应当缔结劳作合同，但在现实生活中，也有一些用人单位在与劳作者签定劳作合一起，往往使用处于弱势位置的劳作者对法令的无知设置圈套，让利益的天平倾向自己，劳作者只要奇妙应对，方能跳出圈套。两节往后，又到乡村劳作力外出打工的会集时段，在此，本版针对劳作者在与用人单位签定合同中遇到的一些问题进行解析——
暗箱合同：霸王条款属无效
用人单位与劳作者缔结劳作合同，应当遵从相等自愿、洽谈一致的准则。实践中，许多用人单位在招聘作业人员时，多选用事前备好的格局合同，假如岗位竞赛剧烈，应聘者往往只能作出“是”与“不是”的答复，底子得不到相等洽谈的时机，乃至连合同内容也不甚明晰。因为劳作合同是用人单位一方说了算，不少用人单位在拟定格局合一起，便只考虑本身利益，乃至违反法令、行政法规的规则，以致合同中呈现不少危害劳作者合法权益的霸王条款，如“女作业业期间不能怀孕”“节假日加班不得要求双倍薪酬”等。此类格局合同，违反了相等洽谈准则，好像用人单位在暗箱中编造，故谓之暗箱合同。
遭受暗箱合同，劳作者不用慌张。一旦用人单位以霸王条款来束缚劳作者，或许劳作者冒犯霸王条款引发劳作争议，劳作者可建议霸王条款无效。《劳作合同法》第26条规则：“下列劳作合同无效或许部分无效：(一)以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违反实在意思的情况下缔结或许改变劳作合同的……”明显，霸王条款归于无效条款，劳作者的建议会得到法令的支撑。
押金合同：紧迫行使追讨权
刘女士在一家健美中心找到了一份推销健身卡的作业，与老板签定了合同，约好推销健身卡的过程中向老板交给1500元押金，假如完不成使命额，则每月依照相应份额在押金中扣除钱款。此即典型的 “押金合同”。《劳作合同法》第9条规则：“用人单位招用劳作者，不得扣押劳作者的居民身份证和其他证件，不得要求劳作者供给担保或许以其他名义向劳作者收取资产。”明显，法令明文禁止用人单位向劳作者收取押金，但实践中，仍有不少用人单位使用劳作者求职心切的心思向劳作者收取押金、风险金、培训费、保证金等各种名字、数额不等的金钱。
用人单位收了押金，就或许以各种理由拘留;劳作者交了押金，押金就有或许打了水漂。如前所述，押金条款是无效的，因而，劳作者假如签定劳作合一起交了押金，最好的方法是尽早觉悟，紧迫追讨。《劳作合同法》第27条规则：“劳作合同部分无效，不影响其他部分效能的，其他部分依然有用。”押金条款无效，劳作合同依然有用，劳作者追回了押金，也不会丢掉作业，他和用人单位间的劳作联系依然存在。