竞业限制违约金的约定程序有哪些

在竞赛剧烈的当今社会，许多公司企业会与部分涉密职工签定竞业约束，若违背约好，则会要求职工付出必定的违约金。那么竞业约束违约金的约好程序有哪些？现在听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
竞业约束违约金的约好程序
1.竞业禁止胶葛是否归于劳作争议，是否须通过劳作争议裁定前置程序。
对此，我国劳作法及相关的劳作裁定法令中并没有明确规则，地方性的法令法规对此也存在不同规则。当事人的救助手法也应该是两边面的，原告既能够将其作为劳作争议处理，按劳作法的有关规则寻求公法上的救助;又能够将其作为知识产权案子列入一般的民商事胶葛，直接寻求私法上的维护。实践中，竞业禁止胶葛恳求劳作裁定的事例已有发作，但法院直接受理竞业禁止胶葛的景象也是很多存在的。所以，从保证两边当事人的利益来讲，两种手法应该是双管齐下的。
2.付出经济补偿费是否构成竞业禁止条款有用的必要条件
我国法令法规对此没有明确规则，《劳作合同法》规则：免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。可见立法趋势已体现出将补偿费作为合同必备条款的倾向。司法实践中也实践采用了雇主未给予雇员合理的补偿费即确认竞业禁止条款无效的观念。从公正准则来看，用人单位运用竞业禁止条款约束职工离职后的活动时，应给予职工相应的经济补偿。
3.在竞业禁止中违约赔偿标准的举证责任
在竞业禁止合同中没有约好违约责任的状况下，应以用人单位所遭到的实践丢失来确认赔偿标准。用人单位有供给因此而遭受丢失的合理证明的举证责任。
《中华人民共和国劳作合同法》
第二十三条用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
第二十四条竞业约束的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技术人员和其他负有保密责任的人员。竞业约束的规模、地域、期限由用人单位与劳作者约好，竞业约束的约好不得违背法令、法规的规则。
在免除或许停止劳作合同后，前款规则的人员到与本单位出产或许运营同类产品、从事同类事务的有竞赛联系的其他用人单位，或许自己开业出产或许运营同类产品、从事同类事务的竞业约束期限，不得超越二年。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规则的景象外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当违约金。
榜首百一十四条当事人能够约好一方违约时应当依据违约状况向对方付出必定数额的违约金，也能够约好因违约发生的丢失赔偿额的计算方法。
约好的违约金低于形成的丢失的，当事人能够恳求人民法院或许裁定组织予以添加；约好的违约金过火高于形成的丢失的，当事人能够恳求人民法院或许裁定组织予以恰当削减。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解说（二）：
第二十九条当事人建议约好的违约金过高恳求予以恰当削减的，人民法院应当以实践丢失为根底，统筹合同的实行状况、当事人的差错程度以及预期利益等归纳要素，依据公正准则和诚笃信用准则予以衡量，并作出判决。
当事人约好的违约金超越形成丢失的百分之三十的，一般能够确认为合同法榜首百一十四条第二款规则的“过火高于形成的丢失”。
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