2019年二胎产假多少天

自从全面二胎方针敞开之后，许多女人工作人员纷繁有了生二胎的志愿，那么假如一个公司的悉数女人都生育二胎，那么这个公司就会瘫痪，所以关于生二胎休产假的时刻也做了调整，接下来，就请跟从听讼网小编一同去看看吧！
一、什么是产假
产假，是指在职妇女产期前后的度假待遇，一般从临产前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享用不少于九十天的产假。职业女人在休产假期间，用人单位不得下降其薪酬、解雇或许以其他方式免除劳作合同。
现在我国正式施行的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳作保护特别规则（草案）》。草案将女职工生育享用的产假由90天延伸至98天，并标准了相关待遇。
二、二胎产假多少天
生育二胎需求契合必定的实体和程序要件，依法获得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外，不管第几胎，只需契合计划生育方针，均可依法享用相应的产假等福利待遇。
不管是一胎仍是二胎，单胎安产为90天，难产或多胞胎各相应添加15天。例如《上海市人口与计划生育法令》规则：契合本法令规则生育的晚育妇女，除享用国家规则的产假外，添加晚育假三十天，其爱人享用晚育护理假三天。晚育是指已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁。从上述规则来看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其爱人的晚育护理假三天无法享用。当然，假如单位能多给你30天晚育假，那就更好了。假如单位同意的话，你还能够请求两个半月的产前假，产前假期间的薪酬收入不得低于曾经月薪酬性收入的80%。
三、相关法律法规
《中华人民共和国劳作法》　
第六十二条　女职工生育享用不少于90天的产假。
《中华人民共和国母婴保健法施行办法》
第30条 妇女享有国家规则的产假。有不满1周岁婴儿的妇女，所在单位应当在劳作时刻内为其组织必定的哺乳时刻。
《女职工劳作保护规则》
第七条第三款 怀孕的女职工，在劳作时刻内进行产前检查，应当算作劳作时刻。
第八条 女职工产假为90天，其间产前度假十五天。难产的，添加产假15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，添加产假15天。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当依据医务部分的证明，给予必定时刻的产假。
第九条 有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳作时刻内给予其两次哺乳（含人工喂食）时刻，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时刻添加30分钟。女职工每班劳作时刻内的两次哺乳时刻，能够兼并运用，哺乳时刻和在本单位内哺乳往复途中的时刻，算作劳作时刻。
以上便是本次听讼网小编为咱们共享的二胎产假多少天，其实产假是一般从临产前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享用不少于九十天的产假。期望以上的常识对咱们有所协助，听讼网在您身边，咱们为您服务。