符合供养条件应享受遗属生活补助

已领了30多年的遗属日子补助费忽然被停发了，朱某在与先夫单位交涉未果的情况下，运用法律手段讨回了公正。
朱某之夫黄某原系山东省某文化用品公司员工，于1969年1月28日逝世。黄某逝世后，文化用品公司按规则向朱某发放遗属日子困难定时救济费至2003年8月。但今后朱某再去收取时，文化用品公司以无钱为由一向不给付，2006年9月，朱某向济南市市中区劳作争议裁决委员会提起申述，要求文化用品公司按规则补发遗属日子困难定时救济费3240元(90元/月×36月)，裁决委以朱某的申述超出裁决请求时效为由，对朱某的申述不予受理。朱某对该裁决不服，在法定时限内诉至济南市市中区法院。
法院以为：依据劳作法规则，劳作者逝世后，其遗属依法享用遗属补贴。山东省劳作厅、财政厅、总工会《关于调整企业员工因病或非因工逝世后遗属日子困难补助规范的告诉》(鲁劳发[1997]430号文)规则：企业员工因病或非因工逝世，其供养直系亲属居住在设区的省直辖市区的，每人每月补助90元，该文件自1997年10月1日起实施。山东省关于遗属日子补助费的规则，系依据国家《劳作保险条例》的有关规则精力，结合本地的实际情况拟定的规范性文件，有利于充沛维护劳作者的合法权益，且不违背国家相关法规的禁止性规则，故本案应参照上述文件履行。朱某之夫黄某原系文化用品公司员工，其逝世时，朱某无业，归于供养直系亲属规模，应当享用遗属日子补助费，且黄某逝世后，文化用品公司一向为朱某发放遗属日子补助费至2003年8月。现朱某要求文化用品公司按每月90元的规范补发自2003年9月起至2006年12月的遗属日子补助费，契合上述法律规则，法院予以支撑。
按照《劳作法》及相关劳作法规、方针之规则，法院判定：文化用品公司于本判定收效之日起10日内向朱某补发自2003年9月起至2006年12月的遗属日子补助费3600元(90元/月×40月)。