跳槽当公务员也算违约？

事例回放
张明在上海一家事业单位找到了作业，单位花费了一些费用为这批新职工组织了一系列的训练。可是张明才没做几个月，便考上了国家机关公务员。他觉得公务员究竟比在事业单位还安稳一些，所以决议抛弃事业单位去做公务员。当他和领导说起这个目的时，领导表明做公务员他们不阻挠，只要按聘任合同缴清违约金就能够了。张明古怪，事业单位和政府机关不都是国家的？已然政府需求自己去，为什么还要给事业单位违约金呢？
专家解析
劳动人事专家苗其巍先生指出，把事业单位与政府混为一谈不可取。或许不少人误解，事业单位便是政府办的，编制也是政府给的，政府和事业单位便是一家人，内部的人员活动很自在，其实不然。事业单位尽管与企业的自在运营不同，可是也不似政府部门相同由上级直接领导，何况不少事业单位仍是自负盈亏的，根本与政府没有什么联络。
《上海市事业单位聘任合同方法》第三十四条说到："有下列景象之一的，受聘人员能够随时免除聘任合同，并书面告诉聘任单位：……（三）被选用或许选调到国家机关作业的；……"因而，与企业不同，张明在事业单位作业后去做公务员，能够随时告诉解聘。而企业职工要这样，还必须提早三十天告诉单位才行。究竟事业单位与政府仍是有较亲近的联络的。
那张明的违约金是不是要付呢？因出资训练而建立的服务期确实是法规所明文确认的一种建立违约金的方法。聘任合同当事人能够对由聘任单位出资训练的受聘人员的服务期作出约好，聘任合同能够对受聘人员违背服务期约好的行为约好违约金。所以单位的违约金是合法建立的。
上海市人事局《关于施行〈上海市事业单位聘任合同方法〉有关问题的解说》对考上公务员是否要付出违约金的状况进一步清晰："两边当事人根据《聘任合同方法》约好服务期的，受聘人员依然能够根据《聘任合同方法》第三十四条、第三十五条的规则免除合同，可是除第三十四条第（一）、（四）、（五）、（六）项规则的景象外，应当承当违约责任。"选用为国家机关作业人员正好是第（三）项，不在上述扫除范围内，所以依然应付出违约金。