老板拖欠工资怎么维权

假如用人单位不发劳作者薪酬的，劳作者是享有劳作报酬恳求权的，劳作者是能够运用法令来保护自己的合法权益的。有的朋友就会疑问，假如老板拖欠薪酬怎样维权呢?下面，听讼网小编详细为您介绍详细内容，期望对您有用。
1.假如你签定的有劳作合同，则依照劳作合同上规则的薪酬日核算，拖欠一天都是违背劳作法的行为;
2.假如没签定劳作合同，则依照公司每月的财政日核算，比如说一般都是每月15号发薪酬，则15号为发薪酬日;
3.我国劳作法规则：企业至少每月付出一次薪酬，详细日期由用人单位与劳作者约好。如遇法定度假节日或休息日，经过银行发放薪酬的，不得推延付出薪酬;直接发放薪酬的，应提早付出薪酬。
对实施年薪制或按查核周期实现薪酬的劳作者，用人单位应当每月按不低于最低薪酬的规范预付薪酬，年终或查核周期期满时结算。
假如用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法准时付出薪酬的，经与本单位工会洽谈一致，能够延期在一个月内付出劳作者薪酬。
延期付出薪酬的时刻应奉告整体劳作者，并报主管部分存案，无主管部分的报市或区、县劳作保证行政部分存案。
用人单位拖欠薪酬的，劳作者能够采纳以下办法：
首要，劳作者能够和老板洽谈，假如洽谈没有解决问题，就采纳以下办法。
1、向劳作保证部分(劳作督查大队)投诉、告发，由劳作督查大队责令期限付出，逾期不付出的，能够恳求加付赔偿金，赔偿金规范：敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下。
2、向劳作争议裁定委员会恳求劳作裁定，恳求免除劳作联系并付出薪酬和经济补偿金。若仍想保持劳作联系的，能够只恳求付出薪酬。
预备资料：
劳作合同，薪酬发放记载、身份证复印件等，恳求劳作裁定还需预备劳作裁定恳求书。
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