劳动合同中私设违约金不合法

【事例】
小李是刚刚走出大学校门的应届本科结业生，在一家电子产品销售公司作业。尽管对公司各方面状况并不是很了解，但迫于作业局势的严峻，她仓促在结业前与公司签订了劳作合同。在该公司作业3个月后，小李觉得自己十分不适合这份作业，萌生了辞去职务的主意，但小李与该公司的劳作合同中约好了一年的服务期，而且约好若一方提早革除劳作合同，须付出对方6000元违约金。小李作业3个月的薪酬总共还不到6000元，劳作合同中的违约金条款成为她的一大顾忌，她想知道，自己若是辞去职务是不是有必要交纳6000元的违约金。
【分析】
根据《劳作合同法》第25条的规则，劳作合同中违约金设定的条件限定为违背服务期约好的和违背保存商业秘密约好。小李的状况明显与服务期约好有关。小李在与该公司的劳作合同中约好了一年的服务期，而《劳作合同法》规则劳作合同能够对由用人单位训练劳作者的服务期作出约好。小李与该公司之间的服务期协议是否有用要看该公司是否对小李进行训练。假如该服务期无效，小李辞去职务就不必付出根据该服务协议而设定的违约金。若该服务期有用，小李辞去职务则需要依照约好付出违约金，至于付出的详细金额，根据《劳作合同法》的规则，应当遵从公正、合理的准则承认，不得超越没有实行的部分应分摊的训练费用。若不存在训练费用，则约好的服务期无效。根据《劳作合同法》第25条的规则，小李不必付出违约金。
相关法令知识：
《劳作合同法》
第二十二条　用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期。
劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。
用人单位与劳作者约好服务期的，不影响依照正常的薪酬调整机制进步劳作者在服务期期间的劳作报酬。
第二十三条　用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密职责的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在革除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规则的景象外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当违约金。
第二十六条　下列劳作合同无效或许部分无效：
(一)以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违背实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同的;
(二)用人单位革除自己的法定职责、扫除劳作者权力的;
(三)违背法令、行政法规强制性规则的。
对劳作合同的无效或许部分无效有争议的，由劳作争议裁定组织或许人民法院承认。