如何对未成年工进行劳动保护

众所周知，未成年工便是年纪介于16岁到18岁之间的未成年人。因为其特别的年纪(未满18，未成年)，国家出台了一系列的规则对他们进行维护。那么，怎么对未成年工进行劳作维护呢?今日，听讼网小编就整理了以下关于“怎么对未成年工进行劳作维护”的内容为您答疑解惑，期望可以在实际生活中对咱们有所协助。
一、维护措施
(一)用人单位接收运用未成年工，除契合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳作行政部门处理挂号。劳作行政部门依据《未成年工健康检查表》、《未成年工挂号表》，核发《未成年工挂号证》。
(二)各级劳作行政部门须审阅体检状况和拟组织的劳作规模。
(三)未成年工须持《未成年工挂号证》上岗。
(四)《未成年工挂号证》由国务院劳作行政部门一致印制。
未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的作业安全卫生教育、训练;未成年工体检和挂号，由用人单位一致处理和承当费用。
(五)依据《中华人民共和国劳作法》规则，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳作者。《中华人民共和国劳作法》第五十八条规则：国家对女职工和未成年工实施特别劳作维护。第六十四条：不得组织未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规则的第四级膂力劳作强度的劳作和其他忌讳从事的劳作。第六十五条规则：用人单位应当对未成年工定时进行健康检查。
二、未成年工维护法
未成年工维护法是指依据未成年工身体发育没有定型的特色，对未成年工在劳作过程中特别权益的法令保证。在我国未成年工特别维护的主要内容有:
1、最低作业年纪的规则。依据我国《劳作法》等法令、法规的规则，我国最低作业年纪为16周岁，禁止接收未满16周岁的童工;
2、对未成年工在劳作过程中的维护。法令规则了不起组织未成年工从事的劳作规模;要求用人单位对未成年工进行定时健康检查等维护作业。
综上所述，维护未成年工除了要对他们进行挂号存案，他们的作业环境和作业强度也受到了严厉的监管。在具体案子中，若未成年工权益受到了损害，应及时向专业法令组织寻求协助。如果您关于未成年工还有什么不理解的当地或者是还有其他方面的法令知识想要了解，小编建议您无妨登陆咱们听讼网的网站进行在线律师咨询，他们将针对您的问题为您做出具体回答。