拖欠工资仲裁是否支持补偿金

有的用人单位可能会由于资金周转不灵，会拖欠劳作者的薪酬，这时候劳作者能够运用法令来保护自己的合法权益，请求劳作裁定，由劳作裁定委员会依法进行判决的。那么，拖欠薪酬裁定是否支撑补偿金？下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
拖欠薪酬裁定是否支撑补偿金
拖欠薪酬劳作裁定很大可能会支撑补偿金。当然，具体情况需求结合实际情况剖析。
《劳作合同法》第八十五条 用人单位有下列景象之一的，由劳作行政部门责令期限付出劳作报酬、加班费或许经济补偿;劳作报酬低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付赔偿金：
(一)未按照劳作合同的约好或许国家规则及时足额付出劳作者劳作报酬的;
(二)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
(三)组织加班不付出加班费的;
(四)免除或许停止劳作合同，未按照本法规则向劳作者付出经济补偿的。
由此可知，当用人单位拖欠薪酬劳作者请求劳作裁定时，阐明用人单位在劳作行政部门责令期限付出时依然逾期不付出，即能够要求用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付赔偿金。
相关常识：
企业拖欠薪酬是违法的吗
根据我国相关法令规则，用人单位无故拖欠劳作者薪酬是违法的，有必要承当相应的法令责任，即由劳作行政部门责令其付出劳作者的薪酬报酬和经济补偿，并能够责令其付出赔偿金。
无故拖欠劳作者薪酬是指用人单位无正当理由成心不按规则的时刻付出薪酬。只需用人单位不在劳作合同规则的时刻内付出薪酬即为拖欠劳作者薪酬。
有时用人单位拖欠薪酬首要是由于单位生产经营困难，的确发不起薪酬，但也有不少用人单位是由于不想付出薪酬，一拖再拖，拖得劳作者都懒得去要或由于各种原因无法讨薪酬，最终单位成了仅有的赢家。
要是你还有什么不明白的当地，无妨向咱们听讼网的律师进行咨询。