非工亡一次性抚恤费标准是什么

非工亡一次性抚恤费规范
关于企业在职人员逝世后有关费用付出问题的复函
昆明钢铁控股有限公司:
你公司报来《关于在职人员逝世后丧葬补助费和一次性抚恤费付出有关问题的请示》收悉，经研讨，现函告如下：
一、依据《团体合同规则》(中华人民共和国劳动和社会保证部令第22号)的规则，企业在职人员因病和非因工逝世后的丧葬补助费、一次性抚恤费和遗属日子困难补助等福利待遇的付出，应由用人单位与本单位员工经过团体洽谈签定书面协议的方式来确认。原则上丧葬补助费可按自己生前上一年度月平均薪酬的3个月计发;一次性抚恤费可按死者自己生前上一年度月平均薪酬的11个月计发，若自己生前上一年度月平均薪酬高于自己交纳根本养老稳妥费基数的，可按自己缴费基数计发。遗属日子困难补助可按不高于当地乡镇或农村居民最低日子保证规范的100%计发。所需资金由企业承当。
二、原省劳动厅《关于印发<云南省企业员工稳妥福利待遇暂行办法>的告诉》(云劳〔1995〕118号)第六条至第九条的规则不再履行。二○○七年一月十七日。