农民工工伤保险待遇享受哪些标准

农民工没有签合同在作业中发作工伤，是能够获得理赔的。关于补偿的规范要根据工伤的等级鉴定以后来承认补偿。工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地...想要了解更多关于农民工工伤保险待遇享用哪些规范的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
农民工没有签合同在作业中发作工伤，是能够获得理赔的。关于补偿的规范要根据工伤的等级鉴定以后来承认补偿。工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。用人单位未在规则的期限内提出工伤确定请求的，受损伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接按本方法第三条规则提出工伤确定请求。
农民工工伤待遇规范
(一)工伤医疗待遇。包含医治工伤的医疗费、康复性医治费、辅佐用具装备费、住院膳食补助费、外地就医所需交通、食宿费。
(二)伤残待遇。包含一次性伤残补助金、伤残补贴、日子护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。
(三)工伤罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变。
(四)工亡待遇。包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
农民工伤残、薪酬规范
(一)35周岁(含35周岁)以下：一级伤残为216个月;二级伤残为192个月;三级伤残为168个月;四级伤残为144个月。
(二)35周岁以上至50周岁(含50周岁)：一级伤残为204个月;二级伤残为180个月;三级伤残为156个月;四级伤残为132个月。
(三)50周岁以上：一级伤残为192个月;二级伤残为168个月;三级伤残为144个月;四级伤残为120个月。
农民工工伤抚恤金收取规范
(一)年纪在50周岁(含50周岁)以下的，依照按月发给的供养亲属抚恤金核算180个月;
(二)年纪在50周岁以上至70周岁(含70周岁)之间的，依照按月发给的供养亲属抚恤金核算120个月;
(三)年纪在70周岁以上的，依照按月发给的供养亲属抚恤金核算60个月;
(四)年纪未满18周岁的，依照按月发给的供养亲属抚恤金核算至18周岁。
农民工工伤事端补偿金额怎样算
1、医疗费补偿金额 = 医治金额 药品金额 住院服务费金额 (根据工伤保险医治项目目录,工伤保险药品目录,工伤保险住院服务规范)
2、住院膳食补助费补偿金额 = 因公出差膳食补助规范(元/人/天)×70%×人数×天数
3、交通食宿费补偿金额 = 交通费 住宿费 膳食费
4.辅佐用具费补偿金额 = 一般适用用具的合理费用×用具数量
5、护理费补偿金额 = 统筹区域上年度员工月平均薪酬(元/月)×50%(彻底不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理)
6、伤残补助金补偿金额 = 自己薪酬(元/月)×24(一级伤残)22(二级伤残)..6(十级伤残)
7、伤残补贴补偿金额 = 自己薪酬(元/月)×90%(一级)85%(二级)..75%(四级)
8、一次性工伤医疗补助金,伤残作业补助金(由省,自治区,直辖市人民政府规则)
9、丧葬补助金补偿金额 = 统筹区域上年度员工月平均薪酬(元/月)×6
10、供养亲属抚恤金补偿金额 = 工亡员工自己薪酬(元/月)×40%(爱人)30%(其他亲属)(孤寡老人或孤儿在上述规范上添加10%)
11、一次性工亡补助金补偿金额 = 统筹区域上年度员工月平均薪酬×(48到60个月)。
农民工九级工伤补偿规范
一、医疗费
1、员工医治工伤应当在签定服务协议的医疗组织就医，情况紧急时能够先到就近的医疗组织急救。
2、医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金付出。
3、工伤员工医治非工伤引发的疾病，不享用工伤医疗待遇，依照根本医疗保险方法处理。
二、住院膳食补助费
1、由所在单位依照本单位因公出差膳食补助规范的70%发给住院膳食补助费。
2、经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，工伤员工到统筹区域以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位依照本单位员工因公出差规范报销。
三、罢工留薪期待遇(不合法用工伤亡日子费)
1、员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂罢作业承受工伤医疗的，罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由原单位按月付出。
2、罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许特别，经设区的市级劳作能力鉴定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。
3、工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
四、护理费
1、日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。
2、工伤员工现已鉴定伤残等级并经劳作能力鉴定委员会承认需求日子护理的，从工伤保险基金按月付出日子护理费。
日子护理费依照日子彻底不能自理、日子大部分不能自理或许日子部分不能自理3个不同等级付出，其规范分别为统筹区域上年度员工月平均薪酬的50%、40%或许30%。
一次性伤残补助金:
8个月的自己薪酬;
一次性工伤医疗补助金：
12个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬
一次性伤残作业补助金：
15个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬
员工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述规范基础上加发50%。
工伤员工距法定退休年纪5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金全额付出;距法定退休年纪缺乏5年的，每削减1年一次性伤残作业补助金递减20%。距法定退休年纪缺乏1年的按一次性伤残作业补助金全额的10%付出;到达法定退休年纪的，不付出一次性工伤医疗补助金。
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