申请劳动仲裁时交了证据,开庭时还要再拿证据吗

在发作劳作争议两边无法处理的时分，有些人就会去请求劳作裁定，期望通过裁定的方法还自己一个公正，在裁定的时分提交了些依据。那么，请求劳作裁定时交了依据,开庭时还要再拿依据吗?针对相关问题听讼网小编做了具体介绍。
请求劳作裁定时交了依据,开庭时还要再拿依据吗?不必。
劳作裁定开庭，依据资料是要悉数交上去的。
一、一般在裁定庭开庭的时分，两边都需求对依据的真实性、合法性、关联性进行质证，只要通过质证的依据才是合法有用的。
二、在开庭阶段，依据是很要害的，假如没有确凿的依据，或许导致败诉的危险。
请求劳作裁定应当提交以下资料：
(一)《申述书》。申述人应当依照规则照实精确填写《申述书》，《申述书》一式三份，其间两份由申述人自己或其托付代理人提交裁定委，一份由申述人留存;
(二)身份证明。申述人是劳作者的，提交自己身份证明的原件及复印件：申述人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、托付代理人身份证明、授权托付书等;
(三)能够证明与被诉人之间存在劳作联系的有关资料，如劳作合同(聘任合同或协议)、免除或停止合同告诉书、工资单(条)、社会保险缴费证明等资料及复印件;
(四)申述人在请求劳作裁定时，裁定委依据立案检查的需求，要求申述人提交能够证明被诉人身份的有关资料的，申述人应当提交。如被诉人是用人单位的，应当提交其工商注册挂号相关状况的证明(包含单位名称、法定代表人、住所地、经营地等状况);如被诉人是劳作者的，应当提交其自己户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
六、裁定委自收到《申述书》之日起七日内作出受理或不受理的决议，并送达当事人。
决议受理的案子，自接到告诉后三日内到裁定委收取《案子受理告诉书》，处理受理手续。决议不予受理的案子，裁定委向申述人送达《不予受理告诉书》。
七、经裁定委同意决议受理的案子，当事人在处理受理或应诉手续时各预交裁定费。案子完毕后，裁定费依据案子的处理状况，依照当事人各自实践应当付出的裁定费数额交纳。
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