工资集体协商概述

薪酬协议，是指专门就薪酬事项签定的专项团体合同。那么薪酬团体洽谈指的时什么呢，为了协助我们更好的了解相关法律常识，听讼网小编收拾了这方面的相关的内容，期望对我们有协助，或许可以处理我们的一些疑问。
薪酬团体洽谈概述
薪酬团体洽谈，是指员工代表与企业代表依法就企业内部薪酬分配制度、薪酬分配方式、薪酬收入水相等事项进行相等洽谈，在洽谈一致的基础上签定薪酬协议的行为。是员工个人与企业缔结的劳动合同中关于薪酬酬劳的规范，不得低于薪酬协议规则的最低规范。
薪酬团体洽谈内容
《薪酬团体洽谈试行方法》第七条 薪酬团体洽谈一般包含以下内容：
(一)薪酬协议的期限;
(二)薪酬分配制度、薪酬规范和薪酬分配方式;
(三)员工年度均匀薪酬水平及其调整起伏;
(四)奖金、补助、补助等分配方法;
(五)薪酬付出方法;
(六)改变、免除薪酬协议的程序;
(七)薪酬协议的停止条件;
(八)薪酬协议的违约责任;
(九)两边以为应当洽谈约好的其他事项。
第八条 洽谈确认员工年度薪酬水平应契合国家有关薪酬分配的宏观调控方针，并归纳参阅下列要素：
(一)区域、职业、企业的人工成本水平;
(二)区域、职业的员工均匀薪酬水平;
(三)当地政府发布的薪酬辅导线、劳动力商场薪酬辅导价位;
(四)本区域乡镇居民消费价格指数;
(五)企业劳动生产率和经济效益;
(六)国有资产保值增值;
(七)上年度企业员工薪酬总额和员工均匀薪酬水平;
(八)其他与薪酬团体洽谈有关的状况。
以上便是听讼网小编为您收拾的有关薪酬团体洽谈方面的部分常识，当然在现实生活中状况往往会因区域不同有不同的规则，需求结合实际状况见机行事，假如你还有什么法律问题或许需求法律援助，都可以到听讼网找律师寻求专业辅导。