离职必须要书面提出解除劳动关系吗

劳作者和用人单位主张劳作联系后，假如企业和自己的职业规划有差异或许待遇问题等原因，能够挑选自动辞去职务，而辞去职务就要和用人单位免除劳作联系，那么离任必需求书面提出免除劳作联系吗?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、离任必需求书面提出免除劳作联系吗
劳作者提出免除劳作合同的,不需求得到用人单位的同意,劳作者只需求尽到书面告诉(试用期内,法令未规则书面方式,但出于保存依据需求,最好运用书面方式)责任。有了书面的告诉，你才干证明你尽了奉告的责任，并且有了书面证明，才干避免单位不认账。书面证明在提交的时分，能够复印一份，一份给公司，一份让公司签收。也能够直接以快递的方式递送，留下快递单作为现已提交的依据。
《中华人民共和国劳作合同法》
第三十七条　劳作者提早三十日以书面方式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。
二、免除劳作合同协议书的注意事项
依据我国《劳作合同法》第50条、《劳作合同法施行法令》第24条之规则，用人单位应当在免除或许停止劳作合同时出具免除或许停止劳作合同的证明。用人单位出具的免除、停止劳作合同的证明，应当写明劳作合同期限、免除或许停止劳作合同的日期、作业岗位、在本单位的作业年限。
作为法定责任，用人单位在与劳作者免除(停止)劳作合同联系时应当向其出具免除(停止)劳作合同协议书。该协议文书须表现劳作者的个人信息、原作业岗位、原劳作合同的期限、免除或停止劳作合同的日期以及在本单位的作业年限等内容。别的，对文书的详细格局并无强制性规则，用人单位能够依据企业的需求，结合实际情况出具免除(停止)劳作合同协议书。
也能够依据实际需求，注明免除劳作联系的原因，比方：(1)由用人单位提出或劳作者提出离任要求，两边协商一致免除;由劳作者提出，两边协商一致;(2)因用人单位违法，劳作者单方面免除;(3)因劳作者违法或严峻违背用人单位依法拟定的规章制度，由用人单位提出免除。免除劳作合同证明书中须批注停止劳作联系的原因：比方合同期满、劳作者已具有享用养老保险待遇的景象等。
三、辞去职务信范本
敬重的X司理(或公司人事部)：
您好!我很惋惜自己在这个时分向公司正式提出辞去职务。 我来公司也快一年了，也很侥幸自己成为XX公司的一员。在公司作业一年中，我学到了许多常识与技术，公司的运营情况也处于杰出的态势。非常感激公司给予了我在这样的杰出环境中，作业和学习的时机。
可是我由于个人原因需求辞去职务，因我新购房子在城南，到公司的间隔超越15公里，每天往复公司的时刻超越3个小时，这对我的作业已形成不良影响，(离任原因也能够写成：因自己身体的原因，需回家保养，期望不要由于我的个人原因，影响了作业的发展。)因而，我不得不忍痛脱离酷爱的岗位。
我期望在XX年X月XX日之前完结作业交代，请领导组织作业交代人选。在未脱离岗位之前，我必定会站好最终一班岗，我地点岗位的作业请领导虽然分配，我必定会尽自己的职，做好应该做的事。祝您身体健康，工作顺心。并祝公司今后工作蓬勃发展。
此致 还礼!
辞去职务人：XXX
20xx年xx月xx日
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