劳动者旷工几天才能被单位解雇

旷工就是指职工在没有告诉上级领导，就无故不来上班的状况。旷工是有或许被用人单位开除的，那么，劳作者旷工几天才干被单位辞退呢?下面我们就跟听讼网站上的小编一起来了解了解旷工多久被开除的相关常识。
劳作者旷工几天才干被单位辞退
关于旷工多少天可被辞退，最早的依据是《企业职工奖惩条例》(已被废止)第十八条，该条规则，职工无正当理由常常旷工，经批判教育无效，接连旷工时刻超越十五天，或许一年以内累计旷工时刻超越三十天的，企业有权予以开除。
从上述规则能够看出，其时环境下，接连旷工需到达15天，一年以内累计旷工时刻需超越30天才干开除，相当于现在所说的辞退。
关于职工旷工天数问题，除了被废止的《企业职工奖惩条例》有过规则外，迄今为止，我国大陆地区的劳作法律法规、规章、文件均未作具体规则，《劳作法》、《劳作合同法》只规则职工严峻违纪、严峻违背规章制度能够免除劳作合同。
已然没有直接的法律依据，那就看企业规章制度了。《劳作合同法》授权企业拟定规章制度对职工进行办理，只需该规章制度通过民主程序拟定，不违背法律法规及国家政策规则，并向劳作者公示即可作为劳作争议案子处理的依据。
那问题来了，企业在规章制度中直接将本来的15天降为3天有用吗?依据现在司法实践，根本上是依据企业规章制度进行裁判。在实务中，通行的规范是以接连旷工3天作为可辞退的标准。只需企业在规章制度中规则职工接连旷工3天可辞退，且该规章制度通过民主程序拟定并已奉告职工，法院根本上会支撑。
事例
广某公司张某军未在2013年5月4日、5日、6日上班，接连旷工三天，且未能阐明旷工原因。广某公司依据《职工手册》第十章第十三条的规则：无故接连旷工三天(含)以上者，违纪免除劳作合同，免除与张某军的劳作联系。为此，广东省高级人民法院(2015)粤高法民申字第631号裁决：本院认为，本案的争议焦点是广某公司是否违法免除与张某军的劳作联系，依据广某公司《职工手册》的规则，张某军应认定为无故接连旷工三天，依据上述《职工手册》的规则，广某公司免除与张某军的劳作合同未违背法律规则，无需向张某军付出免除劳作合同经济补偿金。