公司强制要求员工在春节加班怎么办

加班是件心酸的作业，特别是在法定的节日加班。老板指令加班，究竟该怎样处理？公司强制要求职工在新年加班怎样办？下文听讼小编为咱们整理了相关法律知识，欢迎阅览。
网友咨询：
咱们公司最近发布了新年放假组织，要求咱们几个年青人在大年三十到初三轮番值勤，正好把我排到了三十那天，不服从的算旷工。请问，我不愿意怎样办?
律师剖析：
劳作合同法规则，用人单位应当严格执行劳作定额规范，不得逼迫或许变相逼迫劳作者加班。用人单位组织加班的，应当依照国家有关规则向劳作者付出加班费。而劳作法也规则，用人单位因为生产经营需求，经与工会和劳作者洽谈后能够延伸作业时间，一般每日不得超越一小时;因特别原因需求延伸作业时间的，在保证劳作者身体健康的条件下延伸作业时间每日不得超越三小时，可是每月不得超越三十六小时。用人单位违背本法规则，延伸劳作者作业时间的，由劳作行政部门给予正告，责令改正，并能够处以罚款。你可向当地劳作督查大队告发。当然单位假如不付出加班薪酬，则你能够提起劳作裁定。
此外，依照劳作部《关于印发<薪酬付出暂行规则>的告诉》，应按以下规范付出薪酬：
(1)用人单位依法组织劳作者在日法定规范作业时间以外延伸作业时间的，依照不低于劳作合同规则的劳作者自己小时薪酬规范的150%付出劳作者薪酬;
(2)用人单位依法组织劳作者在休息日作业，而又不能组织补休的，依照不低于劳作合同规则的劳作者自己日或小时薪酬规范的200%付出劳作者薪酬;
(3)用人单位依法组织劳作者在法定休假日作业的，依照不低于劳作合同的劳作者自己日或小时薪酬规范的300%付出劳作者薪酬。