实习期应该有工资吗

在实际社会中，咱们都知道现在大学生实习几乎是一切应届毕业生都必经阶段。而大学生在实习期是不能与用人单位签定劳作合同的，但并不意味着用人单位可以随意的侵略大学生的劳作权益。对此，听讼网小编在下文为您详细介绍有关实习期是否应该有薪酬，期望共享的内容可以有所协助。
实习期应该有薪酬吗
有的。依据教育部《一般高等学校毕业生作业作业暂行规则》第四十五条　毕业生作业后，其薪酬标准和福利待遇按国家有关规则履行，工龄从签到之日核算。第四十六条　到非公有制单位作业的毕业生，其档案按国家有关规则进行办理，薪酬待遇由毕业生与用人单位洽谈确认，但薪酬标准原则上应不低于国家规则。
别的，实习生乐意到实习单位实习，恪守实习单位的规章，并付出了劳作;实习单位则为实习生供给实习作业的条件，并付出必定的劳作报酬。在这种情况下，实习生已履行了劳作责任并享有劳作报酬，可视为两边当事人具有现实劳作联系。国务院于2003年4月发布的《工伤保险法令》第六十一条规则：本法令所称员工，是指与用人单位存在劳作联系。
归纳上述，小编收拾有关实习期是否应该有薪酬的相关内容。由此可见，大学生在实习期间有权要求承受单位付出劳作报酬，且劳作报酬不该低于当地最低薪酬标准。假如你对这方面还有更多问题，听讼网供给专业法令咨询服务。