上班途中发生交通事故可以算工伤吗

劳作者在上班时刻或是因为上班而受伤的，一般就归于工伤。发作工伤时，需要做伤残判定，公司要给予必定的补偿，所以要判定是否为工伤。那么上班途中发作交通事端能够算工伤吗?下面听讼网的小编就给我们介绍一下，期望对我们有所协助。
上下班酒驾出车祸是否算工伤
劳作者上下班途中发作交通事端,劳作者负首要职责的,不归于工伤。只要劳作者负有平等职责、少部分职责或不承当职责的,才能够确定为工伤。
首要，“上下班途中”是指合理的上下班时刻和合理的上下班路程(包含加班加点的上下班途中)。如下班后，找朋友集会而发作交通事端则不被确定工伤。
其次，交通事端是指“非自己首要职责的交通事端”，因而，劳作者因本身主观原因如无证驾驭、驾驭无证车辆以及酒后驾驭等原因(被公安或法院确定为违法行为)，在上下班途中遭受交通事端的景象不能确定为工伤。
由此可知，在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的，能够确定为工伤。
依据《工伤保险条例》规则，职工有下列景象之一的，应当确定为工伤：
(一)在作业时刻和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(二)作业时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(三)在作业时刻和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(六)在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
(七)法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
工伤判定的办法
职工发作工伤时，用人单位并未提出工伤确定请求，职工自己或许其近亲属、工会组织，可在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日1年之内起，向用人单位所在地社会保险行政部门提出请求，并提交以下资料：
1、工伤确定请求表(包含事发时刻、地址、原因及损伤程度等基本情况);
2、与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的证明资料;
3、医疗确诊证明或职业病确诊证明书 (或职业病确诊判定书)。
当职工受了工伤时，公司应该给予必定的补偿。在上下班途中，一旦遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的，能够确定为工伤。还有其他相关问题想要了解，欢迎咨询听讼网的免费法令咨询。