年假连续工作时间如何认定

尽管员作业业年满一年即能够享用年假，可是休年假的时分，我们需要去确认才能够。那么我们知道年假接连作业时间确认办法是什么，为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有所协助。
一、年假接连作业时间怎么确认
在国务院的法规中，对本单位作业期间用的是接连作业，对非本单位作业用的是累计作业，《企业员工带薪年休假施行办法》第四条：年休假天数根据员工累计作业时间确认。员工在同一或许不同用人单位作业期间，以及按照法令、行政法规或许国务院规则视同作业期间，应当计为累计作业时间。按照这一规章，累计作业时间的核算根据是在用人单位作业，不包括赋闲、个别或许不具备用人单位资历的雇佣或劳务联系。
二、年假是什么
年假指给员工一年一次的假日。即机关、集体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个别工商户等单位的员工，凡接连作业1年以上的，均可享用带薪年休假。单位应当确保员工享用年休假。2008年1月1日《员工带薪年休假法令》正式施行，《法令》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规则。
以上便是本次听讼网小编为我们共享的年假接连作业时间确认办法是什么，有接连核算办法也有累积核算，看你们公司的决议。期望我的回答对你有协助！如果您状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎你咨询听讼网专业律师。