职工加班最好让领导签字确认

赵先生是某单位的员工。工作中，赵先生有时加班，但单位对一些加班不认可。因而，未付加班费。为此，赵先生告到劳作裁定。
用人单位辩论论，单位的加班准则中规则，除非通过加班请求，并且取得同意，不然没有加班费。 裁定委员会依据用人单位的辩论，部分支撑了员工加班费建议，对别的部分被以为是没有同意的加班，员工建议加班费，不予支撑。
律师以为：加班是以考勤为准，仍是应以同意加班为准，用人单位应该事前对此作出规则。如果是员工自己早来晚走，不是领导要求的加班，在规章中能够规则不以加班核算。如果是领导要求的，领导应该自动签单承认，不然员工会以为领导现已说加班了，没必要自己请求了。没有请求同意的加班，让员工举证是有必定难度的，往往有“说不清”的时分。并且加班费的追索又有６０天时效的约束，员工利益很难保护。