医疗期内合同到期该怎么办

医疗期内合同到期怎样处理依据《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》第六条规则，劳作者患病或许非因工挂彩，经劳作鉴定委员会承认不能从事原作业、也不能从事用人单位另行安排的作业而免除劳作合同的，用人单位应按其在本单位的作业年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，一起还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
患沉痾和绝症的还应添加医疗补助费，患沉痾的添加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的添加部分不低于医疗补助费的百分之百的规则，和《北京市劳作合同规则》第三十八条的法律规则，均是规则了医疗期满但劳作合同期限未满，用人单位免除劳作合一起需付出医疗补助费，对在医疗期内劳作合同期限届满但被依法顺延至医疗期满的，劳作合同停止的是否需求付出医疗补助费?实际上，对此也是有法律依据的。
《劳作部关于实施劳作合同准则若干问题的告诉》第二十二条规则劳作者患病或许非因工挂彩，合同期满停止劳作合同的，用人单位应当付出不低于六个月工资的医疗补助费;对患沉痾或绝症的，还应恰当添加医疗补助费。