用人单位与劳动者有哪些告知义务

　为了使劳作合同当事人在缔结劳作合同时，能比较全面地了解对方，防止盲目、草率签定劳作合同，防止或削减不必要的劳作争议的发作，《劳作合同法》对用人单位与劳作者奉告责任进行了明确规则。所谓照实奉告责任，是指在用人单位招用劳作者时?用人单位与劳作者应将两边的基本状况?照实向对方阐明的责任。奉告应当以一种合理而且恰当的方法进行，要求可以让对方及时知道和了解。用人单位的奉告责任，体现在用人单位招用劳作者时，应当照实奉告劳作者作业界容、作业条件、作业地址、作业损害、安全出产状况、劳作报酬，以及劳作者要求了解的其他状况。这些内容是法定的而且无条件的，不管劳作者是否提出知悉要求，用人单位都应当自动将上述状况照实向劳作者阐明。这些内容都是与劳作者的作业严密相连的基本状况，也是劳作者进行作业挑选的首要因素之一。挑选一份合适自己的作业关于一个劳作者而言是适当重要的。劳作者只要具体地了解了用人单位的基本状况后，才干结合本身特点来挑选一份合适自己的作业。除此以外，关于劳作者要求了解的其他状况，如用人单位相关的规章准则，包含用人单位内部的各种劳作纪律、规则、考勤准则、度假准则、请假准则、处分准则以及企业界现已签定的集体合同等，用人单位都应当进行具体的阐明。劳作者的奉告责任是附条件的，只要在用人单位要求了解劳作者与劳作合同直接相关的基本状况时，劳作者才有照实阐明的责任。劳作者与劳作合同直接相关的基本状况包含健康状况、常识技术、学历、作业资格、作业经历以及部分与作业有关的劳作者个人状况，如家庭住址、首要家庭成员构成等。用人单位与劳作者两边都应当照实奉告另一方实在的状况，不能诈骗。假如一方向另一方供给虚伪信息，将有或许导致劳作合同的无效。