最新十级工伤赔偿标准2019
来源：听讼网整理 2019-05-08 03:21
工伤十级伤残是指员工因作业遭受事端损伤或患职业病，经认定为工伤后，由劳作能力判定委员会依据GB/T16180-2006《劳作能力判定—员工工伤与职业病致残等级分级》作出的伤残程度和损失劳作能力程度的一种归纳鉴定。依据《工伤稳妥条例》的规则，工伤员工有取得医疗救助和经济补偿的权力，十级伤残员工享用的待遇便是十级工伤补偿规范。听讼网小编整理了以下材料与你一同共享。
十级工伤补偿项目及规范
一、医疗费
医疗费实报实销，包含住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
1、员工医治工伤应当在签定服务协议的医疗组织就医，状况紧急时，能够先到就近的医疗组织急救。
2、医治工伤所需费用契合工伤稳妥治疗项目目录、工伤稳妥药品目录、工伤稳妥住院服务规范的，从工伤稳妥基金付出。
3、法律依据：《工伤稳妥条例》第三十条。
注：超出工伤稳妥稳妥规模的医疗费由谁承当?
例：《河北省工伤稳妥施行方法》第29条、第30条。
二、住院膳食补助费、交通、食宿费
1、住院膳食补助费=当地规则规范(元)×住院天数;
2、经医疗组织出具证明，报经办组织赞同到统筹区域以外就医的能够要求付出交通费、食宿费;
交通费依据当地规范规则;
食宿费=当地规则规范(元)×人数×天。
3、法律依据：《工伤稳妥条例》第三十条。
例：河北省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实新修订《工伤稳妥条例》有关问题的告诉(冀人社字【2011】4号)第4条。
三、辅佐用具费用
1、工伤员工因日常日子或许作业需求，经劳作能力判定委员会承认，能够装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具;
2、辅佐用具费用参照当地工伤员工辅佐用具装备项目及费用限额规范;
3、法律依据：《工伤稳妥条例》第32条。
四、罢工留薪期薪酬
1、罢工留薪期内薪酬=员工本来的薪酬福利待遇
2、罢工留薪期时刻长短的承认，参看当地罢工留薪期分类目录或由劳作能力判定委员会作出，其承认的部分和程序依当地规则。
3、罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力判定委员会承认。
4、法律依据2011《工伤稳妥条例》第33条。
注：薪酬规模参看《关于薪酬总额组成的规则》第二章。
五、罢工留薪期护理费
1、日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。
2、护理费规范参看《最高人民法院关于审理人身损害补偿案子适用法律若干问题的解说》规则或各省、市施行工伤稳妥条例的规则。
3、法律依据《工伤稳妥条例》第三十三条。
六、一次性伤残补助金
1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月自己薪酬。
2、自己薪酬，是指工伤员工因作业遭受事端损伤或许患职业病前12个月均匀月缴费薪酬。自己薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬300%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的300%核算;自己薪酬低于统筹区域员工均匀薪酬60%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的60%核算。
3、法律依据：《工伤稳妥条例》第三十七条、第六十四条。
七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金
1、十级伤残免除劳作联系能够享用一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金;
2、详细规范参照各省市施行《工伤稳妥条例》方法的详细规则。
3、法律依据《工伤稳妥条例》第三十七条。
十级工伤补偿项目及规范
一、医疗费
医疗费实报实销，包含住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
1、员工医治工伤应当在签定服务协议的医疗组织就医，状况紧急时，能够先到就近的医疗组织急救。
2、医治工伤所需费用契合工伤稳妥治疗项目目录、工伤稳妥药品目录、工伤稳妥住院服务规范的，从工伤稳妥基金付出。
3、法律依据：《工伤稳妥条例》第三十条。
注：超出工伤稳妥稳妥规模的医疗费由谁承当?
例：《河北省工伤稳妥施行方法》第29条、第30条。
二、住院膳食补助费、交通、食宿费
1、住院膳食补助费=当地规则规范(元)×住院天数;
2、经医疗组织出具证明，报经办组织赞同到统筹区域以外就医的能够要求付出交通费、食宿费;
交通费依据当地规范规则;
食宿费=当地规则规范(元)×人数×天。
3、法律依据：《工伤稳妥条例》第三十条。
例：河北省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实新修订《工伤稳妥条例》有关问题的告诉(冀人社字【2011】4号)第4条。
三、辅佐用具费用
1、工伤员工因日常日子或许作业需求，经劳作能力判定委员会承认，能够装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具;
2、辅佐用具费用参照当地工伤员工辅佐用具装备项目及费用限额规范;
3、法律依据：《工伤稳妥条例》第32条。
四、罢工留薪期薪酬
1、罢工留薪期内薪酬=员工本来的薪酬福利待遇
2、罢工留薪期时刻长短的承认，参看当地罢工留薪期分类目录或由劳作能力判定委员会作出，其承认的部分和程序依当地规则。
3、罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力判定委员会承认。
4、法律依据2011《工伤稳妥条例》第33条。
注：薪酬规模参看《关于薪酬总额组成的规则》第二章。
五、罢工留薪期护理费
1、日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。
2、护理费规范参看《最高人民法院关于审理人身损害补偿案子适用法律若干问题的解说》规则或各省、市施行工伤稳妥条例的规则。
3、法律依据《工伤稳妥条例》第三十三条。
六、一次性伤残补助金
1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月自己薪酬。
2、自己薪酬，是指工伤员工因作业遭受事端损伤或许患职业病前12个月均匀月缴费薪酬。自己薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬300%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的300%核算;自己薪酬低于统筹区域员工均匀薪酬60%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的60%核算。
3、法律依据：《工伤稳妥条例》第三十七条、第六十四条。
七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金
1、十级伤残免除劳作联系能够享用一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金;
2、详细规范参照各省市施行《工伤稳妥条例》方法的详细规则。
3、法律依据《工伤稳妥条例》第三十七条。