公司破产应该提供员工补偿吗

公司假如经营不善资不抵债的话，可能会涉及到破产，那么公司破产之后是否需求给职工供给补偿？相关的规则是怎样的，咱们国家破产之后的清偿次序是怎样进行确认的？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
公司破产应该供给职工补偿吗
公司破产职工补偿的规范：
依据劳作法，公司破产，应按规则给予职工免除合同补偿金，规范为：作业满一年的给一个月补偿金(月平均薪酬)，假如做了十年，应该给十个月补偿金 。
依据《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法律若干问题的解说(二)》劳作联系免除或许停止后发作的付出薪酬、经济补偿金、福利待遇等争议，劳作者能够证明用人单位许诺付出的时刻为免除或许停止劳作联系后的详细日期的，用人单位许诺付出之日为劳作争议发作之日。劳作者不能证明的，免除或许停止劳作联系之日为劳作争议发作之日。
法律规则
《劳作合同法》
第四十四条规则：“有下列景象之一的，劳作合同停止：(四)用人单位被依法宣告破产的。”
第四十六条规则：“有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：(六)按照本法第四十四条第四项规则停止劳作合同的。”
第四十七条规则，经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按职工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
以上内容便是相关的答复，通常情况下，企业破产之后需求进行清算，清算需求在公司的财物和欠债方面进行一个核算，然后进行清偿，清偿是需求给职工付出薪酬以及补偿的。假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。