最低工资标准调整失业保险金的事项

2013年全国共有26个省份调整了最低工资规范，月最低工资规范均匀增幅18%。组织剖析称，收入增加更集中于中等及低收入人群，受其影响，我国在人力本钱上的优势正进一步削弱，这将倒逼经济发展方法的转型和产业结构的调整。
计算成果显现，到2013年12月31日，共有北京、浙江、河南、贵州、陕西、山东、江西、广西、甘肃、宁夏、天津、山西、上海、广东、云南、新疆、四川、江苏、吉林、辽宁、安徽、福建、内蒙古、湖南、海南、陕西等26个省(区、市)和深圳市调整了最低工资规范。现在，全国月最低工资规范最高的是上海市，规范为1620元;小时最低工资规范最高的是北京和新疆，均为15.2元。
上述26个省份最低工资均匀调增起伏近18%，增幅根本相等于2012年水平，但显着低于2011年均匀22%的增幅。这一数据与我国企业全体薪酬增加趋势符合。咨询服务组织韬睿惠悦近来发布的“2013年度全职业全体奖酬调研陈述”显现，2013年企业加薪起伏仅为8 .5%，与历史数据比较，我国企业的年薪酬增加率在2011年呈现峰值11.6%之后，现已接连3年放缓。
赋闲稳妥金与最低工资规范挂钩
依照《赋闲稳妥条例》的规则，赋闲稳妥金的规范的确认，也便是说赋闲后能够拿到多少赋闲稳妥金是有一个准则的，依照不高于最低工资规范，不低于城市居民最低日子保证规范的准则由省级人民政府来确认，这是一个根本准则。现在的情况便是因为赋闲稳妥的统筹层次比较低，全国现在的统筹单位大概是2500个左右，绝大多数都是以县为单位进行统筹的。所以根本上各个县的最低工资规范有差异、经济发展水平有差异、城市低保规范也不一样。因而，在不同的省之间，在同一省的不同区域之间，因为这样的差异，赋闲稳妥金的规范也是不同的。总体上，大的准则是表现不高于最低工资规范、不低于城市居民最低日子保证规范。