离职薪酬发放，公司只发基本工资没给发奖金合法吗？

劳作合同法清晰规:离任后处理结束相关的离任手续，单位应该给予结清薪酬。假如到了发薪日还不给你发且没有任何合理理由，那么你能够去作业所在地的劳作部门找劳作督查进行投诉，要求企业付出薪酬，你只要能证明你在这个公司作业过，督查部门就要受理，进行调查，会让企业赶快付出给你。
法律咨询：
离任薪酬发放，公司只发基本薪酬没给发奖金合法吗？
公司薪酬准则是基本薪酬960 奖金1540，压一个月薪酬，我8月下旬提出辞去职务，但没到月底，领导赞同也签字了，9月份是否应该给我开一部分奖金？之前搭档没到月底辞去职务只发了基本薪酬没给发奖金，这样是否合理？
听讼网律师回答：
归于违法行为。
奖金也是薪酬的一部分，应当发放。
薪酬应当依照合同约好发放, 且不得低于最低薪酬标准，北京市是1260元, 低于最低薪酬标准的，你能够要求补发。薪酬包含基本薪酬、奖金、补贴、提成等悉数费用。拖欠或扣发薪酬、改动薪酬发放方法都是违法行为，你能够要求依照合同约好的方法全额发放，并要求单位付出拖欠薪酬25%的经济补偿。超越合同约好薪酬发放日15天以上算拖欠。
你能够自动离任，提早30日告诉单位即可，单位应当为你处理离任手续, 包含结算薪酬、开具离任证明、处理户口、社保和档案的迁转等。
主张洽谈处理,洽谈不成能够请求劳作裁定,请求劳作裁定应当在单位注册地的劳作裁定委员会请求。也能够托付律师代为裁定。
劳作裁定时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发作之日起核算。
当然，具体状况和终究处理方法，还需要根据案子概况和依据状况等来确认。
相关法律知识：
假如签了合同，试用期内你有必要提早3日告诉公司，才能够离任，没签合同，你能够随时要求离任，要求公司付出你应得的薪酬、从次月开端的双倍薪酬、付出你1个月薪酬的经济补偿金。
能够跟公司洽谈，给你足额应得薪酬，抛弃补偿，洽谈不成，请求劳作裁定处理，准备好依据，薪酬条、作业证、考勤记录等。