本单位内的劳务派遣有怎样的法律效力

本单位内的劳务差遣无效
事例介绍：阿美在某制作单位打了10年工，合同都是一年续签一次。上一年年末，就在新劳作合同法行将施行的前夕，单位忽然决议像阿美相同的76名职工悉数转为差遣用工形式。依据这一决议，这76名职工有必要在年末前与公司下设的劳务公司签定劳作合同，由本来的单位职工变为劳务公司的差遣工，不然劳作合同到期将主动停止。阿美心里非常不安，忧虑差遣工的待遇问题，并且对公司的做法是否合法也心存疑虑。
专家解读：阿美的忧虑是有道理的。在劳作合同法施行今后，一些用人单位为了躲避法令的规则，自己建立一个劳务差遣公司，将企业本来的职工从头再派回到企业本来的作业岗位上。劳作者的作业实际上没有任何改变，但身份却从本来的企业职工变成了劳务差遣公司的职工。这样一来，企业假如要“削减”这部分“劳务差遣工”，就不需求跟劳作者洽谈，也不需求通过法令规则的有关裁人的法定程序，只需求跟“自己”洽谈一致，就能够到达裁人的意图。劳务差遣作为一种不稳定的暂时用工，往往也意味着劳作者的权益得不到很好维护。
阿美能够拿起法令武器，争夺自己的合理利益。施行法令对劳务差遣作出了约束，用人单位或许其所属单位出资或许合伙建立的劳务差遣单位，向本单位或许所属单位差遣劳作者的，都归于“不得建立的劳务差遣单位”。所以，阿美单位所谓的“劳务差遣”是无效的，依照法令规则，她的身份仍是本来的企业职工。