女职工产假期间的待遇是如何的

作业人员请假日间，节日福利费是否扣发?女职工产假日间，除薪酬外，还能领补助吗?日前，市人力社保局和市财政局联合下发《关于市直机关作业人员各类假日待遇的告诉》，就病假、女职工产假、事假、婚丧假、探亲假等问题作出规则。
《告诉》结合当时国家施行独自二孩方针的新状况，规则对契合计划生育方针的女职工，在国家规则的产假日间，基本薪酬、补助补助照发;产假日满后育婴婴儿有困难且作业答应的，经自己请求，所在单位可给予6个月的哺乳假，有条件的单位，可给予产后1年假日(含法定产假)，其个人基本薪酬和补助补助依照必定份额扣发。别的，女职工按计划生育怀孕，通过医院开证明，需保胎歇息的，其保胎歇息的时刻，依照病假待遇的规则处理。
此外，《告诉》还规则，机关事业单位作业人员在请假日间内，除停发薪酬待遇景象外，按节次发放的节日福利费应持续发放，假日待遇不得低于当地居民的最低日子保障线。
一同，针对事业单位不同类别状况，《告诉》给予事业单位绩效薪酬、假日待遇分配的自主权，规则市直事业单位作业人员既能够参照机关各类假日待遇的计发方法，也能够结合本单位实践和事业单位人事管理相关规则，依照内部拟定的收入分配方法和假日管理方法履行。
各类假日待遇
病假待遇
1.当年病假累计在2个月以内的，基本薪酬照发。
2.当年病假累计超越2个月不满6个月的，从第3个月起，作业年限不满10年的，基本薪酬按90%计发;作业年限满10年的，基本薪酬照发。
3.当年病假累计超越6个月的，从第7个月起，作业年限不满10年的，基本薪酬按70%计发;作业年限满10年的，基本薪酬按80%计发。
4.病假日间，日子性补助照发，作业性补助与基本薪酬一同按病假待遇的规则份额计发。
女职工产假、哺乳假待遇
契合国家计划生育方针的女职工，产假、哺乳假日间的待遇为：
1.女职工在国家规则的产假日间，基本薪酬、补助补助照发。
2.女职工的哺乳假待遇：产假日满后育婴婴儿有困难且作业答应的，经自己请求，所在单位可给予6个月的哺乳假，基本薪酬按90%计发。有条件的单位，可给予产后1年假日(含法定产假)，基本薪酬按80%计发。
3.哺乳假日间，日子性补助照发，作业性补助6个月以内的按90%计发，超越6个月的按80%计发。
事假(含因私出国事假)待遇
作业人员一般应在年休假日间处理个人业务。年休假日休满再请事假的，其事假日间待遇为：
1.当年事假累计在20天及以下的，基本薪酬照发，补助补助按日补助补助的50%计发。
2.当年事假累计在20天以上的，基本薪酬照发，补助补助停发。
3.当年事假累计超越3个月的，基本薪酬和补助补助停发。
婚丧假待遇
作业人员在规则的婚丧假日、旅程假日内，其基本薪酬和补助补助照发。
探亲假待遇
作业人员在规则的探亲假和旅程假日内，其基本薪酬和补助补助照发。