不加薪员工不签劳动合同怎么办

企业的薪酬太低，让职工不是很能承受，所以有的职工经过不签劳作合同来让老板加薪，那么这种做法是不是稳当的呢，劳作合同的法令解说是怎样的呢。听讼网小编经过你的问题带来了“不加薪职工不签劳作合同怎么办”的内容，期望对你有协助。
职工要求加薪是合法行为，单位应该自动给职工加薪才是正确的做法。
职工不签劳作合同首要需求清晰的是，和职工签定劳作合同，而且劳作和合同内容有必要具有法定内容，是我国劳作合同法赋予单位的一项法定责任。所以，无论是谁的原因，只需没有签定劳作合同，就得自入职第二个月起付出双倍薪酬。为了防止呈现成心不与公司签定劳作合同的状况，我国《劳作合同法施行法令》第五条规矩：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面告诉后，劳作者不与用人单位缔结劳作合同的，用人单位应当书面告诉劳作者停止劳作联系”，无需付出经济补偿金。关于不肯签定合同的职工停止劳作联系时，有必要程序到位，有证可查，那就是两个书面告诉，一是书面告诉要签定劳作合同;二是书面告诉停止劳作联系，这个告诉当然需求劳作者自己签字，不然无法证明时，单位又将处在晦气局势，形成不必要的法令纠纷。总归，遇到不肯与公司签定劳作合同的职工，公司应该及时采纳开除程序，以维护公司的利益。
劳作合同 (劳作者与用人单位清晰两边权力责任的协议)
劳作合同，是指劳作者与用人单位之间建立劳作联系，清晰两边权力和责任的协议。缔结和改变劳作合同，应当遵从相等自愿、协商一致的准则，不得违背法令、行政法规的规矩。劳作合同依法缔结即具有法令约束力，当事人有必要实行劳作合同规矩的责任。[2]
依据《中华人民共和国劳作法》(以下简称《劳作法》)第十六条第一款规矩，劳作合同是劳作者与用工单位之间建立劳作联系，清晰两边权力和责任的协议。依据这个协议，劳作者参加企业、个别经济组织、作业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承当必定的工种、岗位或职务作业，并恪守所在单位的内部劳作规矩和其他规章制度;用人单位应及时组织被选用的劳作者作业，依照劳作者供给劳作的数量和质量付出劳作报酬，而且依据劳作法令、法规规矩和劳作合同的约好供给必要的劳作条件，确保劳作者享有劳作维护及社会保险、福利等权力和待遇。
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