法律是如何规定最低工资的

依据《劳作法》第48条的规则：国家实施最低薪酬保障制度。最低薪酬的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则，报国务院存案。用人单位付出劳作者的薪酬不得低于当地最低薪酬规范。关于“最低薪酬”的意义，依据《劳作法条文阐明》第48条的规则，《劳作法》第48条中的最低薪酬是指劳作者在法定作业时间内履行了正常劳作责任的前提下，由其所在单位付出的最低劳作酬劳。最低薪酬包含基本薪酬和奖金、补助、补助，但不包含加班加点薪酬、特别劳作条件下的补助，国家规则的社会保险和福利待遇扫除在外。nUi法律法规网
依据《履行劳作法的定见》第54条的规则：劳作法第四十八条中的最低薪酬是指劳作者在法定作业时间内履行了正常劳作责任的前提下，由其所在单位付出的最低劳作酬劳。最低薪酬不包含延伸作业时间的薪酬酬劳，以钱银方式付出的住宅和用人单位付出的膳食补助，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特别作业环境和劳作条件下的补助，国家法律、法规、规章规则的社会保险福利待遇。nUi法律法规网
关于“正常劳作”的界定，依据《最低薪酬规则》第三条条二款的规则：本规则所称正常劳作，是指劳作者按依法签定的劳作合同约好，在法定作业时间或劳作合同约好的作业时间内从事的劳作。劳作者依法享用带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规则的假期间，以及法定作业时间内依法参与社会活动期间，视为供给了正常劳作。