单位辞职怎么办理

劳作者从单位辞去职务是很常见的状况，咱们需求处理好相关的辞去职务手续。那么详细是怎样处理的就需求咱们依据本文的内容介绍来进行了解，这关于今后咱们只遇到辞去职务的状况就知道怎样处理了。关于这个问题，听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
一、单位辞去职务怎样处理
1、假如您的劳作合同还没到期的话，需提早一个月向部分领导提出书面辞去职务请求和《免除劳作合同请求》，待部分领导签署定见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长同意后，人力资源部告诉您的部分领导组织作业交代。
3、您需求按《离任职工交代手续表》《作业交代明细表》和《物品交代单》内容顺次交代，财务部结清告贷后，经交代两边和部分领导签字承认后，交代作业方视为完结。
4、薪酬中触及稳妥，人力资源部同财务部处理稳妥清算，进行稳妥减员手续。
5、人力资源部计算其本月考勤，报上级领导批示，到薪酬结算日发放您的薪酬。
6、人力资源部处理劳作合同停止手续并给您开出《免除劳作合同证明》。
二、什么是辞去职务
辞去职务即辞去职务，是劳作者向用人单位提出免除劳作合同或劳作联系的行为。
三、相关法律知识
《中华人民共和国劳作法》
第三十六条　用人单位与劳作者协商一致，能够免除劳作合同。
第三十七条　劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。
咱们看完本文之后就清楚了吧，关于劳作者在进行辞去职务的时分需求提早进行书面请求，关于正式职工提出请求后最长不超越三十日，试用期提早三天就能脱离公司。所以咱们要在有限的时间里处理好相关的辞去职务手续，假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。