竞业禁止有哪些分类

中心内容：竞业禁止责任它所加诸于责任主体身上的是不为特定竞业行为的责任，法令或许合同对其要求是不得进行某种行为，因此从本质上讲，竞业禁止责任是一种不作为责任。下文，听讼网小编为您具体介绍竞业禁止责任的法令知识。
根据我国现行法的规则，可分为法定竞业禁止和约好竞业禁止两种。
法定竞业禁止是根据法令的直接规则而发生的，是一种强制性竞业禁止，当事人不得洽谈革除。
如我国《公司法》第61条规则：“董事、司理不得自营或许为别人运营与其所任职公司同类的运营或许从事危害本公司利益的活动。从事上述运营或许活动的，所得收入应当归公司一切。董事、司理除公司章程规则或许股东会同意外，不得同本公司缔结合同或许进行买卖。”此外，我国的《合伙企业法》、《中外合资运营企业法》中也有相关的规则。
我国对法定竞业禁止的规则，多见于一些商事法令中，首要针对的是公司、企业的董事、司理、合伙人等高档办理人员。考其立法理由，是因为公司、企业的董事、司理等高档办理人员及合伙企业的合伙人为公司、企业的办理事务之人，了解公司的运作，把握着公司、企业很多的商业隐秘和中心竞赛力，能够垂手可得的使用上述资源来交换巨大的个人利益，然后严重影响公司、企业的合法利益，若答应他们一方面为公司运营，一方面为自己或别人从事同类事务，不能扫除有为私益危害公司利益的嫌疑。
约好竞业禁止是当事人根据合同的约好而发生的。关于约好竞业禁止，目前我国尚无法令明文规则，仅仅散见于一些行政法规及地方性法规中。
劳作部(1996)355号文件《关于企业职工活动中若干问题的告诉》规则：“用人单位能够规则把握运营信息、隐秘的职工在免除劳作契约后的必定期限内(不超越三年)，不得到出产同类产品或许运营同类事务且有竞赛联系的其他用人单位直接或许直接任职，并不得走漏原单位的商业隐秘。用人单位应当向遭到此种工作约束的雇员付出必定的合理的补偿。”
国家科委1997年7月印发的《关于加强科技人员活动中技术隐秘办理的若干意见》、国家建材局科技司《关于国家重点科技攻关项目效果知识产权维护的告诉》及深圳经济特区《企业技术隐秘维护法令》和珠海市《企业技术隐秘维护法令》的地方性法规也规则了离职后的约好竞业约束。从上述法规中，可见，单位职工在离职后，没有法令的强制性竞业禁止的规则，仅仅单位为避免职工恣意换岗走漏商业隐秘，造成对自己利益的危害，经过与职工签定竞业禁止契约，约好竞业禁止的责任。
因为法定竞业禁止责任源于法令的直接规则，约好竞业禁止责任源于两边的约好，在司法实践中，对二者的确定就应有所不同。