事业单位社保缴费比例多少

社保是大多数人都在购买的稳妥，当然事业单位也不破例，但是在缴费的份额上与一般的单位是不是相同的。很多人都不知道，那么，事业单位社保缴费份额多少?下面听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
养老稳妥：用人单位20%，员工个人8%
根本医疗稳妥：用人单位6%，员工个人2%。
赋闲稳妥：用人单位2%，员工个人1%。
工伤稳妥：用人单位0.4%-2.4%(共六档)，员工个人不缴费。
生育稳妥：用人单位0.8%，员工个人不缴费。
缴费基数规则：上年度在岗员工平均薪酬60%为下限，300%为上限作为养老稳妥缴费基数。
施行社会统筹与个人账户相结合的根本养老稳妥制度。根本养老稳妥费由单位和个人一起担负。单位交纳根本养老稳妥费的份额为本单位薪酬总额的20%(详细方针以各省市规则为准)，个人交纳根本养老稳妥费的份额为自己缴费薪酬的8%，由单位代扣。按自己缴费薪酬8%的数额树立根本养老稳妥个人账户，悉数由个人缴费构成。个人薪酬超越当地上年度在岗员工平均薪酬300%以上的部分，不计入个人缴费薪酬基数;低于当地上年度在岗员工平均薪酬60%的，按当地在岗员工平均薪酬的60%核算个人缴费薪酬基数。
相关常识：事业单位养老稳妥改革计划
1、计划施行后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给根本养老金。根本养老金由根底养老金和个人账户养老金组成。退休时的根底养老金月规范以当地上年度在岗员工月平均薪酬和自己指数化月平均缴费薪酬的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月规范为个人账户贮存额除以计发月数，计发月数依据自己退休时城镇人口平均预期寿命、自己退休年龄、利息等要素确认。
2、计划施行前参加工作、施行后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，依照合理联接、平稳过渡的准则，在发给根底养老金和个人账户养老金的根底上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。详细方法由人力资源社会保证部会同有关部门拟定并辅导施行。
3、计划施行后到达退休年龄但个人缴费年限累计不满15年的人员，其根本养老稳妥联系处理和根本养老金计发对比《施行〈中华人民共和国社会稳妥法〉若干规则》履行。
4、计划施行前现已退休的人员，持续依照国家规则的原待遇规范发放根本养老金，一起履行根本养老金调整方法。机关事业单位离休人员仍依照国家统一规则发给离休费，并调整相关待遇。树立根本养老金正常调整机制依据员工薪酬增加和物价变化等状况，统筹安排机关事业单位和企业退休人员的根本养老金调整，逐渐树立统筹各类人员的养老稳妥待遇正常调整机制，共享经济社会发展效果，保证退休人员根本生活。
其实，关于事业单位的人来说，假如想在退休后坚持原有的生活水平，只靠社会稳妥并不行，还需要商业养老稳妥的支撑。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。