哪几种情况下可以延长试用期
来源：听讼网整理 2019-02-26 20:38
假如您正在试用期间，那您应该是有想过试用期是否能延伸这一问题。一同，许多人或许还对实习期和试用期的概念有所混杂。那么接下来就让听讼网小编和您一同看看这些方面的小常识，为您正在走的路铺上更坚实的地基。欢迎阅览!
哪几种情况下能够延伸试用期
《劳作合同法》第19条清晰规则：同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。
因而，依据现行法令，不得延伸试用期。
依据劳作法第十九条 劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。
试用期不合格不能够延伸。按劳作合同法规则，试用期不契合选用条件的，能够解雇。
《劳作合同法》第十九条规则了试用期的上限，即劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。假如劳作者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可依据劳作合同法第三十九条之规则以劳作者在试用期间被证明不契合选用条件为由免除劳作合同，但不得延伸试用期，用人单位延伸试用期的，归于违法约好试用期，需承担相应的法令结果。
可是，实践中有一种特殊情况，即用人单位与劳作者约好的试用期未到达法令规则的上限，比方，用人单位与劳作者签定了三年期限的劳作合同，合同中约好试用期为三个月，未到达六个月的上限，用人单位可否在三个月试用期满后以劳作者不契合要求为由延伸试用期至六个月呢?咱们以为，假如用人单位与劳作者约好的试用期届满的，假如用人单位延伸试用期，归于再次约好试用期的景象，违背了“同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期”的规则，相同归于违法约好试用期。
用人单位不得在劳作合同中约好延伸试用期，用人单位违法约好试用期的，劳作者可向劳作行政部门投诉，由劳作行政部门责令改正;违法约好的试用期现已实施的，由用人单位以劳作者试用期满月薪酬为标准，按现已实施的超越法定试用期的期间向劳作者付出赔偿金。
试用期是用人单位和劳作者树立劳作联系后为相互了解、挑选而约好的不超越六个月的考察期。劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。
别的，除了企业职工试用期外，还有两种试用期，一是事业单位聘任合同试用期。期限一般不超越三个月，特殊情况能够延伸，但最长不超越六个月;被聘人员为大、中专应届毕业生的，可延伸至十二个月，该试用期包含在聘任合同期内。二是国家公务员的试用期，机关新选用的国家公务员实施一年试用期，试用期间实施试用期薪酬标准。期满合格正式选用，期满不合格的撤销选用资历。
三年期限的劳作合同，试用期可达六个月，但劳作合同期限为二年零三百六十四地利(不到三年)，试用期不得超越二个月，一天之差，试用期可相差四个月，用人单位可挑选适宜的合同期限，来决议契合企业利益的试用期。
孕妈妈在试用期间单位会要求延伸试用期吗
不能延伸试用期，用人单位强制执行的话，你可向劳作裁定提出申述。
通常情况下，女职工在怀孕期间，用人单位不得免除劳作合同;
但假如在试用期间，被用人单位证明不契合选用条件或许严峻违背劳作纪律、规章制度时，用人单位则是能够免除劳作合同的，且不必付出赔偿金。
试用期和实习期的差异是什么
当事人的身份不同：试用期是用人单位和劳作者在劳作合同中约好的，所以处于试用期中的自然人一方只能是劳作者。而实习是指学生经过校园组织介绍、自己自找或由其他途径进入实习单位作业，经过完结必定使命来了解作业，深化稳固所学理论常识，进步实践才能，为赶快习惯并参加实际作业打基础。主要由校园依据教育和技术练习的需求，由校园、实习者、实习单位三者进行约好，实习期间的自然人一方是在校学生。学生与用人单位签定的不是劳作合同，并不是严厉意义上的劳作者。
2当事人的意图不同：实习期的意图是为了进步实习学生的本身本质，完结学业意图，并进步学生实践才能的进程。表现了校园和学生的教育意图。而试用期是用人单位和劳作者之间为了更好的满意单位的人力资源需求而约好的，是两者磨合的期间。
3法令依据不同：试用期由《劳作法》和《劳作合同法》标准;而实习期由《民法》和《合同法》标准。
4试用期包含在劳作合同期限内，而实习期是不必签定劳作合同的。
5试用期由清晰的期限束缚，而实习期完全由当事人约好。
6试用期的薪酬和待遇有法令清晰的规则，而实习期没有，实习期薪酬不受最低薪酬标准的束缚。
7总归，试用期与实习期是两个不同的概念。
综上所述，试用期是不能延伸的，不然便是违法行为。一同，听讼网小编也为您供给了相关的常识链接，期望对您有所协助。最终，假如您还有其他私家疑问未被很好处理，主张来听讼网进行有针对性的在线法令咨询。感谢阅览!
哪几种情况下能够延伸试用期
《劳作合同法》第19条清晰规则：同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。
因而，依据现行法令，不得延伸试用期。
依据劳作法第十九条 劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。
试用期不合格不能够延伸。按劳作合同法规则，试用期不契合选用条件的，能够解雇。
《劳作合同法》第十九条规则了试用期的上限，即劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。假如劳作者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可依据劳作合同法第三十九条之规则以劳作者在试用期间被证明不契合选用条件为由免除劳作合同，但不得延伸试用期，用人单位延伸试用期的，归于违法约好试用期，需承担相应的法令结果。
可是，实践中有一种特殊情况，即用人单位与劳作者约好的试用期未到达法令规则的上限，比方，用人单位与劳作者签定了三年期限的劳作合同，合同中约好试用期为三个月，未到达六个月的上限，用人单位可否在三个月试用期满后以劳作者不契合要求为由延伸试用期至六个月呢?咱们以为，假如用人单位与劳作者约好的试用期届满的，假如用人单位延伸试用期，归于再次约好试用期的景象，违背了“同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期”的规则，相同归于违法约好试用期。
用人单位不得在劳作合同中约好延伸试用期，用人单位违法约好试用期的，劳作者可向劳作行政部门投诉，由劳作行政部门责令改正;违法约好的试用期现已实施的，由用人单位以劳作者试用期满月薪酬为标准，按现已实施的超越法定试用期的期间向劳作者付出赔偿金。
试用期是用人单位和劳作者树立劳作联系后为相互了解、挑选而约好的不超越六个月的考察期。劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。
别的，除了企业职工试用期外，还有两种试用期，一是事业单位聘任合同试用期。期限一般不超越三个月，特殊情况能够延伸，但最长不超越六个月;被聘人员为大、中专应届毕业生的，可延伸至十二个月，该试用期包含在聘任合同期内。二是国家公务员的试用期，机关新选用的国家公务员实施一年试用期，试用期间实施试用期薪酬标准。期满合格正式选用，期满不合格的撤销选用资历。
三年期限的劳作合同，试用期可达六个月，但劳作合同期限为二年零三百六十四地利(不到三年)，试用期不得超越二个月，一天之差，试用期可相差四个月，用人单位可挑选适宜的合同期限，来决议契合企业利益的试用期。
孕妈妈在试用期间单位会要求延伸试用期吗
不能延伸试用期，用人单位强制执行的话，你可向劳作裁定提出申述。
通常情况下，女职工在怀孕期间，用人单位不得免除劳作合同;
但假如在试用期间，被用人单位证明不契合选用条件或许严峻违背劳作纪律、规章制度时，用人单位则是能够免除劳作合同的，且不必付出赔偿金。
试用期和实习期的差异是什么
当事人的身份不同：试用期是用人单位和劳作者在劳作合同中约好的，所以处于试用期中的自然人一方只能是劳作者。而实习是指学生经过校园组织介绍、自己自找或由其他途径进入实习单位作业，经过完结必定使命来了解作业，深化稳固所学理论常识，进步实践才能，为赶快习惯并参加实际作业打基础。主要由校园依据教育和技术练习的需求，由校园、实习者、实习单位三者进行约好，实习期间的自然人一方是在校学生。学生与用人单位签定的不是劳作合同，并不是严厉意义上的劳作者。
2当事人的意图不同：实习期的意图是为了进步实习学生的本身本质，完结学业意图，并进步学生实践才能的进程。表现了校园和学生的教育意图。而试用期是用人单位和劳作者之间为了更好的满意单位的人力资源需求而约好的，是两者磨合的期间。
3法令依据不同：试用期由《劳作法》和《劳作合同法》标准;而实习期由《民法》和《合同法》标准。
4试用期包含在劳作合同期限内，而实习期是不必签定劳作合同的。
5试用期由清晰的期限束缚，而实习期完全由当事人约好。
6试用期的薪酬和待遇有法令清晰的规则，而实习期没有，实习期薪酬不受最低薪酬标准的束缚。
7总归，试用期与实习期是两个不同的概念。
综上所述，试用期是不能延伸的，不然便是违法行为。一同，听讼网小编也为您供给了相关的常识链接，期望对您有所协助。最终，假如您还有其他私家疑问未被很好处理，主张来听讼网进行有针对性的在线法令咨询。感谢阅览!