生育前辞职了怎么办

一般状况下，咱们家庭购买的生育稳妥，在咱们生育的时分都是能够进行报销的。那么一般辞去职务需求提早多久吗?生育前辞去职务了怎样处理呢?下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有所协助。
一、生育前辞去职务了怎样办
你提早30天提出的书面离任，不需求用人单位同意就能够离任。其间，试用期提早3天书面提出;用人单位有义务结清薪酬处理离任手续。
没有提早30天提出离任，用人单位也不存在《劳作合同法》38条的状况，你直接提交辞去职务信就走人，这个时分便是你违法了，给用人单位形成的直接经济损失、招聘你发生的费用，用人单位能够要求你承当。
二、辞去职务需求提早多久
《中华人民共和国劳作合同法》第三十七条规则：“劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。”
因而，劳作者在试用期内提早三日、在正式录用后提早三十日告诉用人单位，即可免除劳作合同。
综上所述，你提早30天提出的书面离任，不需求用人单位同意就能够离任。其间，试用期提早3天书面提出;用人单位有义务结清薪酬处理离任手续。如果您状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎你询听讼网专业律师。