南京市城镇企业职工工伤保险办法（废止）

发布部分:江苏省南京市人民政府发布文号:南京市乡镇企业员工工伤保险方法南京市人民政府令第192号《南京市乡镇企业员工工伤保险方法》现已2001年3月21日市政府常务会议审议经过，现予发布，自发布之日起施行。市长王宏民二00一年四月五日榜首章总则榜首条为保证企业员工在出产作业中遭受事端损伤或许患作业病后取得医疗救治、经济补偿和作业恢复的权力，涣散工伤危险，促进安全出产，根据《中华人民共和国劳作法》、《江苏省乡镇企业员工工伤保险规则》等法令、法规，结合本市实践，拟定本方法。第二条本方法适用于本市行政区域内乡镇各类企业（以下简称企业）和与之构成劳作联系的劳作者（以下简称员工）。前款所称企业是指国有企业、乡镇集体企业、外商投资企业、乡镇私营企业和其他乡镇企业。第三条企业员工工伤保险依照属地准则施行社会统筹，建立工伤保险基金，对工伤员工人及其供养直系亲属供给经济补偿和施行社会化办理、服务。第四条南京市劳作保证行政部分主管本市乡镇企业员工工伤保险作业。其所属的社会保险经办组织（以下简称经办组织）担任工伤保险基金的办理和工伤保险待遇的付出，以及工伤员工的社会化办理、服务等作业。第五条财务、卫生、物价、税务、公安等部分应当帮忙劳作保证行政部分做好工伤保险有关作业。各级工会组织对本规则执行情况依法施行群众监督。第六条工伤保险应当与事端防备、作业病防治相结合。企业和员工有必要遵循安全榜首，防备为主的政策。市、县人民政府应当根据本地区社会经济条件，经过工伤保险基金提留、财务支撑、社会资助等方法筹集资金，逐渐开展作业恢复作业。第二章工伤确定和伤残判定第七条员工因为下列景象之一挂彩、致残或许逝世的，应当确定为工伤：（一）从事本单位日常出产作业或许本单位担任人暂时指定的作业，以及在紧迫情况下，虽未经本单位担任人指定但从事直接联系本单位严重利益的作业的；（二）经本单位担任人组织或许赞同，从事与本单位有关的科学试验、发明创造或许技能改进作业的；（三）在出产作业环境中触摸作业性有害要素形成作业病的；（四）在出产作业的时刻和区域内，因为不安全要素形成意外损伤的，或许因为作业严重突发疾病形成逝世或经榜首次抢救医治后悉数损失劳作能力的；（五）因履行职责遭致人身损伤的（六）参与抢险、救灾、救人等保护国家、社会和大众利益恬动的；（七）因公、因战致残的武士退伍转业到企业作业后旧伤复发的；（八）因公外出期间，因为作业原因，遭受交通事端以及其他意外事端形成损伤、失踪的，或许因突发疾病形成逝世以及经榜首次抢救医治后悉数损失劳作能力的：（九）在上下班的规则时刻和必经路线上，发作无自己职责或许非自己首要职责的道路交通机动车事端的；（十）法令、法规规则的其他景象。第八条员工因为下列景象之一挂彩、致残、逝世的，不该确定为工伤：（一）违法；（二）自杀或许自残；（三）打斗；（四）酗酒；（五）故意违章、违法；（六）法令、法规规则的其他景象。第九条工伤事端发作后，企业应当在15天之内，特殊情况不超越30天，向劳作保证行政部分提出工伤陈述，请求工伤确定。逾期不陈述的，由企业担任按本方法的待遇规范付出工伤费用。劳作保证行政部分接到工伤陈述后，应当组织经办组织进行调查取证，作出是否确定为工伤的决议，并以书面形式告诉企业和员工。第十条员工发作工伤或许患作业病后，企业应当及时组织其到工伤医疗合同医院进行医治，紧迫时能够到就近医院或许医疗组织救治。工伤员工需求转院医治或许到外地就医的，由工伤医疗合同医院提出定见，报经办组织同意。员工在工伤医疗期内治好或许伤情处于相对安稳情况，或许医疗期满仍不能作业的，应当由劳作判定委员会进行劳作能力判定，鉴定伤残等级和护理依靠等级，并定时查看伤残情况。