保险合同仲裁申请书
来源：听讼网整理 2018-12-16 00:29
日子中，当咱们与他人发作权益胶葛时，能够恳求裁定来保护自己的合法利益。关于合同的法律问题，均能够经过诉讼或许裁定处理。听讼网小编就为咱们预备了以下内容，关于保险合同裁定恳求书的相关常识，期望对广大群众有所协助。
一、保险合同裁定恳求书
恳求人：xxx，男，汉族，xxxx年x月xx日生，身份证号码xxxxxxx，住xx市xxxxxxxx，电话xxxxxxx
被恳求人：xxxxxxxx有限公司
地址：xx市xxxxxxx
法定代表人：xxx电话：xxxxxxx
恳求要求
1、恳求贵委员会判决被恳求人付出恳求人七个月的经济补偿和赔偿金；
2、恳求贵委员会判决被恳求人付出恳求人九个月医疗补助费（以最终劳作能力判定为准）；
3、恳求贵委员会判决被恳求人付出恳求人未签无固定期限劳作合同十二个月的双倍薪酬；
4、恳求贵委员会判决被恳求人付出恳求人三个半月的薪酬；
5、恳求贵委员会判决被恳求人为恳求人补交社会保险并处理相关手续；
6、恳求贵委员会判决被恳求人承当恳求人的医疗费用。
现实和理由
xx年9月，恳求人到被恳求人处作业，任外聘工长职务，月薪酬3950元。2011年9月18日，恳求人患脑出血住院医治；2011年10月18日，恳求人出院回家持续医治。现因恳求人患病较重，被恳求人单方面免除了与恳求人的劳作合同。在劳作联系存续期间，被恳求人从未与恳求人签定书面的正式劳作合同，也未给恳求人交纳各项社会保险，因而应承当各项职责。
榜首，恳求人在被恳求人处作业三年有余，依据《劳作合同法》第四十七条榜首款之规则，被恳求人应付出给恳求人三个半月的薪酬作为经济补偿。一起，被恳求人违背《劳作合同法》在规则的医疗期内不得免除劳作合同的法律规则，应依据《劳作合同法》第八十七条、《劳作合同法施行法令》第二十五之规则向恳求人付出赔偿金。综上，合计七个月。
第二，恳求人因患病较重，不能从事原作业，也不能从事被恳求人另行安排的其他作业，依据《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》第六条之规则，被恳求人应付出给恳求人九个月的薪酬作为医疗补助（以最终劳作能力判定为准）。
第三，《劳作合同法》规则，用人单位有必要与劳作者签定书面的劳作合同，但被恳求人超越一年未与恳求人签定书面的劳作合同，按《劳作合同法》第十四条第三款、《劳作合同法施行法令》第七条之规则，被恳求人与恳求人已缔结无固定期限劳作合同并应以书面形式树立。但被恳求人至今未与恳求人签定无固定期限的劳作合同，依据《劳作合同法》第八十二条第二款之规则，被恳求人应向恳求付出双倍薪酬。
第四，依据《劳作合同法》第四十二条之规则，劳作者患病在规则的医疗期内的，用人单位不得免除劳作合同，《企业员工患病或非因工挂彩医疗期规则》第三条规则，在本单位作业年限五年以下的医疗期为三个月。因恳求人2011年9月18日住院医治，所以被恳求人与恳求人之间的劳作联系在2011年12月18日之后才干免除，但被恳求人只付出了2011年9月份之前的薪酬，应将剩下薪酬付出给恳求人。一起，按《劳作合同法》第四十条的规则，被恳求人应实行提早三十日书面通知的责任，故应按该条之规则额定付出一个月的薪酬。综上，合计三个半月。
第五，按国家有关法律法规规则，用不单位应为每位劳作者交纳社会保险，但被恳求人从未给恳求人交纳任何的社会保险，所以应为恳求人补交。
第六，《国务院关于树立乡镇员工根本医疗保险制度的决议》等规则，乡镇一切用人单位及其员工都要参与根本医疗保险。但被恳求人从未给恳求人交纳医疗保险，这导致恳求人无法享用相关的医保待遇。鉴于被恳求人存在严峻差错，其承当这部分费用应。
综上所述，被恳求人严峻侵犯了恳求的合法权益，理应承当相应的法律职责。请贵委员会依法判决，支撑恳求人的诉请，保护恳求人的合法权益。
此致
xx市xxxx劳作争议裁定委员会
恳求人：
年月日
二、弥补常识
1、有裁定协议
2、有详细的裁定恳求和现实、理由
3、归于裁定委员会的受理规模
4、当事人恳求裁定，应当向裁定委员会递送裁定协议、裁定恳求书及副本。
5、裁定恳求书应当载明下列事项
6、当事人的名字、性别、年纪、工作、作业单位和居处，法人或许其他安排的称号、居处和法定代表人或许首要负责人的名字、职务
7、裁定恳求和所依据的现实、理由
8、依据和依据来历、证人名字和居处
只要正确的了解并运用法律手段才干在既便利作业人员又便利自己的条件下保护合法权益。假如你还有其他问题，欢迎到听讼网进行在线咨询。
一、保险合同裁定恳求书
恳求人：xxx，男，汉族，xxxx年x月xx日生，身份证号码xxxxxxx，住xx市xxxxxxxx，电话xxxxxxx
被恳求人：xxxxxxxx有限公司
地址：xx市xxxxxxx
法定代表人：xxx电话：xxxxxxx
恳求要求
1、恳求贵委员会判决被恳求人付出恳求人七个月的经济补偿和赔偿金；
2、恳求贵委员会判决被恳求人付出恳求人九个月医疗补助费（以最终劳作能力判定为准）；
3、恳求贵委员会判决被恳求人付出恳求人未签无固定期限劳作合同十二个月的双倍薪酬；
4、恳求贵委员会判决被恳求人付出恳求人三个半月的薪酬；
5、恳求贵委员会判决被恳求人为恳求人补交社会保险并处理相关手续；
6、恳求贵委员会判决被恳求人承当恳求人的医疗费用。
现实和理由
xx年9月，恳求人到被恳求人处作业，任外聘工长职务，月薪酬3950元。2011年9月18日，恳求人患脑出血住院医治；2011年10月18日，恳求人出院回家持续医治。现因恳求人患病较重，被恳求人单方面免除了与恳求人的劳作合同。在劳作联系存续期间，被恳求人从未与恳求人签定书面的正式劳作合同，也未给恳求人交纳各项社会保险，因而应承当各项职责。
榜首，恳求人在被恳求人处作业三年有余，依据《劳作合同法》第四十七条榜首款之规则，被恳求人应付出给恳求人三个半月的薪酬作为经济补偿。一起，被恳求人违背《劳作合同法》在规则的医疗期内不得免除劳作合同的法律规则，应依据《劳作合同法》第八十七条、《劳作合同法施行法令》第二十五之规则向恳求人付出赔偿金。综上，合计七个月。
第二，恳求人因患病较重，不能从事原作业，也不能从事被恳求人另行安排的其他作业，依据《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》第六条之规则，被恳求人应付出给恳求人九个月的薪酬作为医疗补助（以最终劳作能力判定为准）。
第三，《劳作合同法》规则，用人单位有必要与劳作者签定书面的劳作合同，但被恳求人超越一年未与恳求人签定书面的劳作合同，按《劳作合同法》第十四条第三款、《劳作合同法施行法令》第七条之规则，被恳求人与恳求人已缔结无固定期限劳作合同并应以书面形式树立。但被恳求人至今未与恳求人签定无固定期限的劳作合同，依据《劳作合同法》第八十二条第二款之规则，被恳求人应向恳求付出双倍薪酬。
第四，依据《劳作合同法》第四十二条之规则，劳作者患病在规则的医疗期内的，用人单位不得免除劳作合同，《企业员工患病或非因工挂彩医疗期规则》第三条规则，在本单位作业年限五年以下的医疗期为三个月。因恳求人2011年9月18日住院医治，所以被恳求人与恳求人之间的劳作联系在2011年12月18日之后才干免除，但被恳求人只付出了2011年9月份之前的薪酬，应将剩下薪酬付出给恳求人。一起，按《劳作合同法》第四十条的规则，被恳求人应实行提早三十日书面通知的责任，故应按该条之规则额定付出一个月的薪酬。综上，合计三个半月。
第五，按国家有关法律法规规则，用不单位应为每位劳作者交纳社会保险，但被恳求人从未给恳求人交纳任何的社会保险，所以应为恳求人补交。
第六，《国务院关于树立乡镇员工根本医疗保险制度的决议》等规则，乡镇一切用人单位及其员工都要参与根本医疗保险。但被恳求人从未给恳求人交纳医疗保险，这导致恳求人无法享用相关的医保待遇。鉴于被恳求人存在严峻差错，其承当这部分费用应。
综上所述，被恳求人严峻侵犯了恳求的合法权益，理应承当相应的法律职责。请贵委员会依法判决，支撑恳求人的诉请，保护恳求人的合法权益。
此致
xx市xxxx劳作争议裁定委员会
恳求人：
年月日
二、弥补常识
1、有裁定协议
2、有详细的裁定恳求和现实、理由
3、归于裁定委员会的受理规模
4、当事人恳求裁定，应当向裁定委员会递送裁定协议、裁定恳求书及副本。
5、裁定恳求书应当载明下列事项
6、当事人的名字、性别、年纪、工作、作业单位和居处，法人或许其他安排的称号、居处和法定代表人或许首要负责人的名字、职务
7、裁定恳求和所依据的现实、理由
8、依据和依据来历、证人名字和居处
只要正确的了解并运用法律手段才干在既便利作业人员又便利自己的条件下保护合法权益。假如你还有其他问题，欢迎到听讼网进行在线咨询。