签订劳动合同应注意的问题有哪些

劳动合同关系到劳动者的权利义务，是与用人单位之间的重要的凭据，所以在签定的时分应该多加当心。接下来，听讼网小编就为我们介绍签定劳动合同应留意哪些问题，期望能对您有所协助。
签定劳动合同需求留意的问题
一、合同是否是规范化规范合同以及职责确定
一般情况下，公司的劳动合同大多都是规范化的规范劳动合同，也有的公司是自行拟定的劳动合同，可是不管是规范化的或者是自行拟定的，都跑不出法令的领域，超出了法令领域，即使是签了合同，合同也是无效的，公司是要相应承当职责的，由于是公司自身拟定的合同不合法才导致合同无效，所以职责在于公司不在职工。所以职工关于该方面问题不用太过于忧虑。无论是规范化合同仍是自行拟定合同，职工均能够签署而不用去忧虑职责的问题。
二、合同中的岗位定位问题
许多公司投机取巧会在合同里边改动岗位称号，比如说：该人员是管理类人员，可是公司却在合同里写明是操作类人员。尽管待遇不变，可是这种做法关于职工来说是有危险的。关于公司却是百利而无一害。所以职工签署合同是有必要看清岗位称号，假如有贰言有必要当场提出改正后方可签字。
三、合同中的底薪问题
许多公司在合同中会把市最低薪酬作为底薪，可是关于底薪(面试时的约好最低底薪)高于最低薪酬人员来说，这种情况下就不能够按最低薪酬来签定合同了。有必要及时改正后再签。由于底薪会触及到你今后作业中许多问题，尤其是你的收入会有很大影响。
四、在合同中关于病假薪酬进行约好
许多公司依照惯例做法不会在合同中对病假薪酬做规则，这样一来公司就完全能够依照不低于市最低薪酬的80%来付出病假薪酬。这个关于职工来说是晦气的。所以职工最好在签定合同时洽谈好病假薪酬付出方法然后写入到合同中。关于职工就比较有利了。
五、合同中关于岗位调集的规则问题
许多公司会在合同里清晰公司职工需求遵守公司的岗位调集。该项规则可能会触及到今后作业中的岗位调整问题。职工需求看清楚岗位调集的条件，不能够由于岗位调整而给自己带来不用要的费事和丢失。
六、合同签定时间问题
依照规则，公司有必要在一个月内与新入职职工前段时间合同，假如不能在规则时间内签署，则有权要求公司付出双倍薪酬(可是该要求最好是在离任时提出来，由于在职时提出来可能会影响你的作业)。
劳动合同一经两边签字收效就具有法令效力，这个时分才发现合同中有许多对自己晦气的条款想要反悔几乎是不可能的，所以在签定之前就应该对劳动合同多留意，当心其间的圈套。